Sådan tjener du 25.000 på jobbet du ikke fik
Er du blevet afvist til et job på grund af køn eller alder? Se nogle af Ligebehandlingsnævnets afgørelser her.
Mette Lauth
Den 37-årige bad om en begrundelse og fik en mail, hvor der blandt andet
stod, at de havde valgt to ansøgere på 20 og 21 år. Ansættelserne var
”vurderet objektivt og har tillige medvirket til regeringens målsætning
om, at 95 % af alle unge skal have en uddannelse.” Colourbox
Virksomheden sagde, hun havde virket for desperat ved samtalen, men kunne ikke bevise, at hendes alder ikke havde været afgørende. De blev dømt til at give kvinden 25.000 kr. i godtgørelse. Colourbox
Der er også undtagelser fra reglerne om aldersdiskrimination. En 46-årig
mand søgte et job i en forlystelsespark, der søgte "friske og
udadvendte fuldtidsmedarbejdere fra 16-17 år." Den 46-årige sendte en
ansøgning, men uden alder, Colourbox
Den 46-årige ville ikke opgive sin alder og kom ikke til samtale. Han klagede, men forlystelsesparken sagde til Ligebehandlingsnævnet, at de ønskede unge under 18 af økonomiske
årsager, da de ikke skal have så høj løn. Colourbox
Ligebehandlingsnævnet afviste hans klage. Loven mod aldersdiskrimination gælder ikke for unge under 18 år, hvis
ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder
særlige regler om aflønning af unge under 18 år. Colourbox
Se galleri forfra