Søndag den 25. oktober stilles uret tilbage fra klokken 03.00 til 02.00.
Det kan give ansatte på nattevagt en ekstra arbejdstime.
Nogle kan have ret til overarbejdsbetaling, mens andre får almindelig timeløn. Det afhænger af de aftaler, der gælder for ansættelsen.
De fleste danskere får en ekstra time under dynen natten til søndag, men for dem, der skal på arbejde, kan skiftet til vintertid give en længere vagt.
Søndag den 25. oktober klokken 03.00 stilles uret nemlig tilbage til 02.00. Det betyder, at en nattevagt, der normalt varer otte timer, kan komme til at vare ni timer.
Men får medarbejderen så også ekstra løn?
Svaret afhænger af, hvilke regler og aftaler der gælder på arbejdspladsen.
FOA: Ekstra time kan give overarbejdsbetaling
Fagforbundet FOA oplyser i sin vejledning om sommer- og vintertid, at medarbejdere, der følger deres normale møde- og sluttid, arbejder en time mere ved overgangen til vintertid. Ifølge FOA kan lederen vælge at lade medarbejderen gå en time tidligere hjem.
Hvornår: Søndag den 25. oktober 2026.
Hvad sker der: Klokken stilles tilbage fra 03.00 til 02.00.
Husk: Mange digitale ure skifter automatisk til vintertid, men ikke alle. Tjek derfor også bilens ur og elektroniske p-skive, så tiden er indstillet korrekt.
Hvis medarbejderen arbejder den ekstra time, beskriver FOA to muligheder: Overarbejdsbetaling eller en times mindre arbejde på et andet tidspunkt. Det er dog vigtigt at undersøge den konkrete overenskomst og eventuelle lokale arbejdstidsaftaler, så spørg din leder, hvis du er i tvivl.
Dansk Erhverv: Ikke automatisk overarbejdstillæg
For medarbejdere, der er omfattet af en aftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), gælder andre bestemmelser. Aftalen blev indgået i 2002 og er fortsat gældende.
Ifølge Dansk Erhverv har medarbejdere, der er omfattet af aftalen, krav på almindelig løn for hele den tid, de faktisk arbejder. Den ekstra time udløser derimod ikke overarbejdstillæg, selvom arbejdstiden bliver længere end normalt.
På det øvrige private arbejdsmarked, som ikke er omfattet af DA/FH-aftalen, bliver medarbejderne som udgangspunkt betalt for den tid, de faktisk arbejder. Andre regler kan dog fremgå af ansættelseskontrakten eller virksomhedens personalehåndbog, og i begge tilfælde er det igen et godt råd at spørge chefen direkte.
Til foråret går regnestykket den anden vej
Når Danmark skifter til sommertid igen, bliver natten en time kortere.
Efter DA/FH-aftalen får de omfattede medarbejdere alligevel løn for deres normale arbejdstid. FOA beskriver, at medarbejdere, der arbejder en time mindre ved overgangen til sommertid, kan blive bedt om at afslutte vagten en time senere. Alternativt kan timen afspadseres med tidligere optjent tid eller arbejdes på et andet tidspunkt efter aftale.
Tjek din vagtplan og lønseddel
Skal du arbejde natten til søndag, er det derfor en god idé at få afklaret, hvordan den ekstra time bliver registreret og honoreret. FOA anbefaler generelt ansatte med skiftende arbejdstider at gemme vagtplaner og timesedler og kontrollere, at lønsedlen stemmer.
Er du i tvivl om dine rettigheder, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller fagforening.
Aftalen mellem DA og FH ændrer i øvrigt ikke på arbejdsmiljølovens bestemmelser om hviletid.