Da Lars Mortensen i januar 2015 blev fyret fra en maskinforretning i Aulum, måtte han gå den tunge gang ned i jobcentret og stille sig bagerst i arbejdsløshedskøen.
Det var ikke en sjov periode, husker den i dag 36-årige vestjyde, der bor i Ulfborg i Vestjylland.
Men en snak i jobcentret i Holstebro et halvt år senere fik den uddannede klejnsmed til at smile igen.
En jobkonsulent foreslog, at Lars Mortensen kunne komme i praktik i virksomheden BM Silo i Tvis ved Holstebro, hvor jobmulighederne var gode.
- Det var en rigtig god mulighed for mig, og jeg var ikke i tvivl om, at jeg gerne ville prøve det af, siger Lars Mortensen til Avisen.dk.
Ansætter udsatte ledige
BM Silo er en lille silofabrik, der beskæftiger 35 medarbejdere. Virksomheden lavede i 2010 samarbejdsaftaler med de lokale jobcentre og erhvervskoler, som samtidig betød, at de droppede at rekruttere medarbejdere fra jobportaler og via almindelige stillingsopslag.
Jobcentrene er gode til at finde egnede kandidater, lyder forklaringen fra BM Silo. Oftest ansætter virksomheden udsatte ledige, der har gået arbejdsløse længe.
Lars Mortensen blev fastansat efter en kort praktikperiode, og han udfører i dag mange funktioner i BM Silo på trods af, at han er faglært klejnsmed. Det er vigtigt at vise, at man kan tage ved, uanset hvilke arbejdsopgaver der byder sig, lyder det fra den 36-årige vestjyde.
- Jeg har da fået at vide, at de er glade for, at jeg er så fleksibel og har lyst til at prøve forskellige ting, siger Lars Mortensen.
Fik hjælp af lærling
De ansatte på BM Silo prøver kræfter med mange forskellige arbejdsopgaver.
Virksomheden kører nemlig en ordning, der hedder ’Spot et job’, hvor nyansatte starter med arbejdsopgaver, hvor kravet til specialisering er lav. Efter et stykke tid i virksomheden bliver de oplært til at varetage flere arbejdsopgaver. Det sker ved hjælp af sidemandsoplæring fra garvede kollegaer.
En ordning, Lars Mortensen har haft stor gavn af.
- Jeg startede i smedeafdelingen, og her fik jeg god hjælp af en lærling, der havde været ansat i længere tid end jeg selv. Han var god til at lære fra sig, og han var meget behjælpelig. Man fik ikke skældud, hvis man begik en fejl, og det betyder meget for ens arbejdsmoral, forklarer Lars Mortensen.
Den 36-årige Lars har snart været i beskæftigelse i to år. Han håber nu, at endnu flere virksomheder og jobcentre finder sammen i et lignende samarbejde. Han forstår ikke, hvorfor jobcentrene har det negative ry, de har.
- Jeg har personligt ikke oplevet noget skidt med jobcentret, siger han.
Noget tyder da også på, at jobcentrene har et bedre ry hos virksomhederne, end man umiddelbart skulle tro.
En ny undersøgelse fra videns- og netværkshuset Cabi viser således, at kun fem procent af offentlige og private virksomheder ser samarbejdet med jobcentret som en væsentlig udfordring i forhold til at inkludere udsatte ledige på arbejdspladserne.