Danskerne har europæisk rekord i jobskift – både frivilligt og ufrivilligt.
Men lige meget hvorfor du stopper, er det vigtigt, du gør det ordentligt.
”Jeg siger altid, at uansat hvad så sørg for at lukke døren ordentligt efter dig. Din seneste arbejdsplads er din nyeste reference, og for din egen skyld skal du have lukket det kapitel, så du kan komme videre,” siger Jørgen Uhrbrand.
Han er partner i AS3, en virksomhed med 20 års erfaring i at hjælpe jobsøgende – både de, der selv går, og folk, der er fyret.
Jørgen Uhrbrand mener, der trods store forskelle alligevel er nogle fælles træk ved at blive fyret og selv sige sit job op.
”At give afkald er for de fleste forbundet med noget negativt. Selvom man selv har valgt at gå, kan det i situationen være svært at tackle det tab. Man kan stå på dagen og tænke, ’Kan jeg nu være sikker på, at mine nye kolleger er lige så søde? Er det en fejl, at jeg stopper?’ De fleste mennesker har svært ved at give slip,” siger Jørgen Uhrbrand.
Sådan gør du - 7 trin til et ordentligt farvel:
1) Ryd op efter dig
Afslut dine sager, giv de uafsluttede opgaver videre og ryd op efter dig. Det betyder, at du både siger ordentlig farvel til dine kunder eller andre, du har arbejdet sammen med. Og at du rent fysisk rydder op og afleverer arbejdstøj, mobiltelefon eller andre ting, du har haft.
”Du skal efterlade et positivt eller i værste fald neutralt minde. Du kommer højst sandsynligt til at møde både kolleger og ledere igen i dit arbejdsliv,” siger Jørgen Uhrbrand.
2) Få styr på dine referencer. Hvis du skal søge nyt job nu eller senere, vil den nye arbejdsgiver ofte have referencer fra en tidligere chef og en tidligere kollega. Er du leder er en tidligere medarbejder også vigtig. Inden du forlader virksomheden, så vælg et par stykker og spørg, om du må bruge dem.
”Spørg også, hvad de vil sige om dig. Så kan du selv tage brodden af det, hvis der er noget dårligt også. ’Min tidligere chef og jeg havde et godt samarbejde, men du skal vide, at vi var uenige om lige det her’,” siger Jørgen Uhrbrand.
3) Få det sagt
En god virksomhed tilbyder selv en fratrædelsessamtale. Hvis ikke de gør det, så spørg selv din leder om en snak, inden du holder op, så I kan tale din ansættelse i gennem.
Hvis du går rundt og brænder for at sige din mening, så få det gjort, selvom det er konfliktfyldt.
”Hvis du siger det sobert og konstruktivt, så vil det være meget svært for chefen ikke at tage imod det. Sig f.eks. ’Jeg oplever, at her i virksomheden er det sådan og sådan’. ’At opleve’ er ikke sandheden, men sådan som du har set det, og det kan man ikke tage fra dig. Kom derfra på en måde, så du vil kunne møde chefen på gaden og hilse pænt og naturligt,” siger Jørgen Uhrbrand.
4) Lad være med at sige det
Selvom der er kolleger eller ledere, du er vred på, så brug ikke slutsamtalen med chefen til at tale dårligt om andre. Det rammer bare dig selv.
5) Sig altid farvel
Det er fantastisk vigtigt både for en selv og ens kolleger, at man får sagt ordentligt farvel.
”Når folk pludselig forsvinder, kan det give rygtedannelse og spekulationer om, at du måske 'stjal af kassen',” siger Jørgen Uhrbrand.
Aftal med din arbejdsplads, hvordan du gerne vil sige farvel. Skal I holde et eller andet, eller vil du gerne gå rundt og sige farvel til dine kolleger.
6) Hold fast
Sæt dig ned og tænk over, hvilke 10-15-20 mennesker fra denne arbejdsplads du gerne vil holde kontakten med. Personligt eller for at vedligeholde dit faglige netværk.
Sæt dig ned med Facebook eller LinkedIn før eller lige efter, at du er stoppet og send invitationer.
7) Kom videre
Er du fyret eller har følt dig tvunget til at gå af, så få styr på din vrede og følelse af at være kasseret.
”Mange siger, de ikke vil ind og sige farvel. Jeg siger: Overvind dig selv. Hvad vil du bruge din vrede til? Den vil kun få dig til at hænge fast. Det samme gælder faglige sager. Hvis ikke der virkelig er noget at komme efter, er det så en ekstra månedsløn værd at bruge et år på at køre en retssag? Al den tid, du bruger på at hænge fast, frem for at komme videre i dit liv,” siger Jørgen Uhrbrand.