Sommerferien er kort, og bliver du ramt af sygdom midt i den velfortjente pause, kan det koste dyrt. Ferieloven giver ganske vist lønmodtagere ret til erstatningsferie, hvis de bliver syge under ferien – men først efter en karensperiode på fem dage. Det oplyser HK i en ny vejledning til medlemmerne midt i sommersæsonen 2026.
Reglen betyder i praksis, at de første fem sygedage under ferien er tabt. Først fra den sjette sygedag har du ret til at få feriedagene erstattet og afholdt på et senere tidspunkt.
De fem karensdage behøver ikke at ligge i forlængelse af hinanden. Bliver du eksempelvis syg i to dage i starten af ferien og igen i fire dage sidst i ferien, tæller dagene sammen. Det er altså den samlede sygdomsperiode under ferien, der afgør, hvornår du krydser grænsen og opnår ret til erstatning.
Meld dig syg med det samme
Et afgørende punkt i reglerne er, at retten til erstatningsferie først gælder fra den dag, du sygemelder dig over for din arbejdsgiver. Venter du med at give besked, mister du dagene forud for sygemeldingen – også selvom du reelt har været syg i flere dage.
Derfor lyder anbefalingen fra HK, at man skal kontakte arbejdspladsen hurtigst muligt, når sygdommen rammer. Samtidig skal du opsøge en læge og skaffe en lægeerklæring, der dokumenterer sygdommen. Udgiften til lægeerklæringen skal du som udgangspunkt selv betale.
Uden lægelig dokumentation er der ingen ret til erstatningsferie, uanset hvor længe sygdommen varer.
Når du bliver rask igen
Bliver du rask, inden ferien officielt er slut, skal du melde dig rask til arbejdsgiveren. Herefter skal I aftale, hvad der skal ske med de resterende feriedage. Du kan enten vælge at holde ferien ud eller møde på arbejde igen med det samme.
Derimod har du ikke automatisk ret til at forlænge ferien og tage de mistede dage i forlængelse af raskmeldingen. Det kræver en konkret aftale med arbejdsgiveren, som skal acceptere, at den udskudte ferie afholdes i forlængelse af den oprindelige.
De erstattede feriedage skal i stedet placeres på et andet tidspunkt i ferieåret efter aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver - på linje med anden ferieafvikling.