Når en virksomhed søger en smed, en industritekniker eller en automekaniker, ender hvert tredje forsøg uden en ny ansat.
For sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter gælder det under hvert femte forsøg, viser en ny analyse fra Dansk Metal.
Virksomheder, der leder efter en smed, en industritekniker eller en automekaniker, har svært ved at finde den rette. Hvert tredje forsøg på at besætte stillingen løber ud i sandet, uden at nogen bliver ansat.
Det viser en ny analyse, som Dansk Metal har lavet på baggrund af tal fra Beskæftigelsesministeriet.
Til sammenligning ender under hvert femte rekrutteringsforsøg uden ansættelse, når det gælder sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Det er ellers faggrupper, der fylder meget i debatten.
Mangler folk i alle regioner
Ifølge hovedkasserer i Dansk Metal John Larsen er der tale om et problem i hele landet.
- Når hvert tredje forsøg på at finde en smed, industritekniker eller automekaniker ender uden en ansættelse, kan det mærkes ude på virksomhederne. Og det er ikke kun et problem enkelte steder i landet. I alle regioner er der virksomheder, som mangler en kollega til at få enderne til at mødes, siger John Larsen.
- Det er ikke holdbart i længden, og det er et problem, politikerne bliver nødt til at forholde sig til nu og her, siger han.
Vil have efteruddannelse, der passer
Dansk Metal mener, at det høje tal bør få både virksomheder og politikere til at handle. Forbundet vil have efteruddannelsen koblet bedre sammen med de job, virksomhederne mangler folk til.
- Hvis du står uden job og gerne vil uddanne dig inden for et fag, hvor virksomhederne mangler folk, så skal der jo ikke spændes ben, men derimod gives en hjælpende hånd, siger John Larsen.