Kunstig intelligens, ny teknologi og ændrede krav på arbejdsmarkedet kan tvinge mange danskere til at lære nyt eller skifte karriere i de kommende år.
Men økonomien risikerer at bremse omstillingen.
Det viser en analyse, som Rambøll Management Consulting har udarbejdet for AP Pension. Ifølge analysen er omkring hver fjerde beskæftigede i et job, hvor arbejdsopgaver og krav til kompetencer ventes at ændre sig markant.
For mange er problemet, at indkomsten typisk falder, hvis de begynder på en uddannelse, går ned i arbejdstid eller starter i en ny branche. Udgifterne til bolig, familie og hverdag fortsætter imidlertid som før.
- Det handler ikke kun om, hvorvidt mennesker vil omstille sig, men om de faktisk har mulighed for det, når behovet opstår, siger Sanni Nørgaard Breining, cheføkonom i Rambøll Management Consulting.
AP Pension undersøger nye modeller
På baggrund af analysen undersøger AP Pension, om pensions- og forsikringsordninger kan bruges til at skabe større økonomisk tryghed under et karriereskift.
Blandt forslagene er midlertidig økonomisk støtte ved overgang til uddannelse, en særlig kompetencekonto som en del af pensionsordningen eller mulighed for at låne med udgangspunkt i pensionsopsparingen.
Et andet forslag er, at en begrænset del af pensionsopsparingen skal kunne bruges til uddannelse inden for særlige skatteregler.
AP Pension understreger, at løsningerne ikke må svække den enkeltes økonomi som pensionist.
- Der er ingen, der er tjent med løsninger, som svækker den langsigtede pensionstryghed. Men alternativet er heller ikke gratis, siger administrerende direktør Bo Normann Rasmussen.
Han peger på, at manglende muligheder for efteruddannelse kan føre til færre jobskift og større afstand mellem de kompetencer, virksomhederne efterspørger, og dem medarbejderne har.
Analysen er bestilt af AP Pension og skal blandt andet danne grundlag for dialog med virksomheder og arbejdsmarkedets parter om fremtidige finansieringsmodeller.