Ledere søger ikke job, de headhuntes til det.
Seks ud af ti ledere i det private erhvervsliv har ikke selv søgt deres nuværende lederstilling via en traditionel stillingsannonce, viser nye tal fra Lederne.
Kun fire ud af ti ledere har fulgt den 'slagne vej' med ansøgning og jobsamtale.
Resten er enten blevet opfordret, headhuntet eller hjulpet på vej af private eller forretningsmæssige netværk.
Helle Bruun Madsen, ledelsesrådgiver hos Lederne, bekræfter, at mange lederstillinger aldrig bliver slået op.
"Er man interesseret i at skifte job, er det derfor vigtigt at være bevidst om løbende at opkvalificere sine kompetencer, så man er klar til at springe til, hvis chancen byder sig," siger Helle Bruun Madsen.
Specielt nye ledere er afhængig af et godt netværk.
Således er det kun hver tredje leder, der sidder i deres første lederjob, der har fået jobbet ved en traditionel rekrutteringsproces.