Det går den rigtige vej. Sådan lyder meldingen fra tre af landets største vikarbureauer, som Avisen.dk har talt med.
”Lige nu kan vi mærke en stigende efterspørgsel specielt fra industrien. De har brug for arbejdskraft, men er bange for at fastansatte,” siger Henrik Fusager, som er business line manager i vikarbureauet Adecco.
Den rigtige retning
Hos Dansk Erhverv bekræfter chefkonsulent Jakob Tietge billedet af, at det går i den rigtige retning.
”Branchen er igen i fremgang. Det er lavere end tidligere, men dog en fremgang,” siger han.
I 2011 voksede branchen samlet set 4,8 procent i forhold til året før.
Klar tendens
Den stigende interesse for vikarer kan være et godt varsel for dansk økonomi.
”Det er helt klart en tendens, man ser internationalt, at vikarbureauerne begynder at skabe beskæftigelse tidligere end andre brancher, når det går bedre for økonomien,” siger Jakob Tietge.
Det skyldes, at virksomhederne er forsigtige med at fastansætte flere, når de stadig er usikre på om fremgangen holder.
Produktion i Jylland
Særligt i Jylland er der efterspørgsel på vikarer til produktionsvirksomhed, oplever vikarbureauet Temp-Team.
”Her på Sjælland er det mere kontor og administration. Det afspejler, at flere virksomheder er blevet mere optimistiske, siger administrerende direktør Birgitte Sørensen.
Selvom det går den rigtige vej for dem, der finder vikarer, så er der et stykke til de gode tider før krisen.
”Det er ikke på 2008-niveau, hvor vi har armene helt i vejret. Men det ser fornuftigt ud,” siger Birgitte Sørensen.
Flere slags vikarer
Hos Manpower oplever regionschef Kristian Nærø også, at der er bud efter vikarer til både industrien og kontorerne.
Samtidig ansætter virksomhederne flere faggrupper som vikarer. Det er for eksempel som sælgere, bogholdere og merchandisere.
”Virksomhederne er vilde med variable omkostninger, specielt når de ikke er sikre på, om det bider sig fast,” siger Kristian Nærø.
Skidt udvikling
Det er ikke alle, der er glade for, at der er bud efter flere vikarer. Hos fagforeningen 3F synes forhandlingssekretær Bjarne Mortensen, det er en trist udvikling.
”Det er godt, at det går bedre i produktionen, men du får mig ikke til at glæde mig over, at flere bliver ansat som vikarer. De er ødelæggende for den danske model. Arbejdsgiverne må påtage sig de forpligtigelser, der følger med at have ansatte,” siger Bjarne Mortensen.
Hans uvilje skyldes, at vikarer per definition lever en usikker tilværelse. Samtidig er de lettere for en virksomhed at slippe af med.[pagebreak]
Usikkerhed er et problem
”Deres usikre situation er et stort problem. Det betyder måske, at de finder sig i dårligere forhold,” siger Bjarne Mortensen.
Han understreger, at de fleste virksomheder opfører sig pænt.
”Men der er også nogle virksomheder, der behandler vikarerne noget anderledes end deres faste ansatte,” siger Bjarne Mortensen.
Svære at hjælpe
Samtidig er vikarerne en gruppe, som det er sværere for fagforeningerne at hjælpe.
For mens de kan beskytte i forhold til løn, ferie, anciennitet og fridage, så længe de arbejder på en virksomhed med overenskomst, så har de svært ved at blande sig i opsigelser.
”Ansættelsen er en aftale mellem virksomheden og vikarbureauet. Fordi det er en aftale mellem to virksomheder er det svært for os at gøre noget,” siger Bjarne Mortensen.
Samme i løn
Vikarer i industrien skal have samme løn som de andre ansatte. Det er en del af 3Fs aftale med arbejdsgiverne i Dansk Industri.
Men burde vikarer ikke have højere løn end andre ansatte, når de ikke har nogen sikkerhed i ansættelsen?
”Nej. Vi ville ikke acceptere, at de fik højere løn. De skal ikke kompenseres for dårligere vilkår. De skal have bedre vilkår,” siger Bjarne Mortensen.