Det er ikke den lille lønstigning, der får hende i det røde felt. Eva-Maria Grøndahl sidder mere tilbage med oplevelser af at overenskomst-forhandlingerne ikke handlede om hendes verden.

Hun er sosu og fællestillidsmand i Gladsaxe Kommune.

"Vi vidste jo godt, der ikke var så meget at komme efter på lønnen Men vi fik da mere end staten. Og så er jeg glad for, at pædagogerne får lidt ekstra. Det er ikke meget, men en måde at starte på," siger Eva-Maria Grøndahl.

Hun under sig over hele diskussionen om mere arbejdstid. Kommunernes Landsforening har opgivet at få en aftale om mere plus-tid igennem, så ansatte selv kunne vælge at arbejde fast op til 48 timer om ugen.

"Det er sjovt, at det er os, der skal arbejde mere. Det passer slet ikke med den virkelighed, jeg ser her. Jeg ved, det er det samme mange andre steder. Vi ville hellere have retten overhovedet at arbejde 37 timer. Her bliver mange sat ned i tid i øjeblikket," siger Eva-Maria Grøndahl.

LO-arbejderne fik en Tryghedsfond, de kan søge penge til uddannelse og rådgivning fra, hvis de bliver fyret på grund af besparelser.

De fyrer ikke ni - de sætter 15 ned i tid

Chefforhandleren fra KL, Michael Zielger, ville ikke være med til at gøre det dyrere at fyre. For så ville man skulle fyre ti i stedet for ni for at nå en vis besparelse.

"Men det er ikke sådan, det virker. Vi er så langt nede i normering, at de ikke kan undvære flere hænder. De fyrer ikke ni. De sætter 15 ned i tid, fordi de har brug for alle hænder mellem 9-12," siger Eva-Maria Grøndahl.

"Jeg ved godt, at et halvt års opsigelsesvarsel kan lyde fuldstændig tåbeligt at brokke sig over. Men i det private har man altså en masse andre goder og muligheder."

"Jeg synes, det ville have været godt med aftaler om, hvad der sker med den 58-årige sygehjælper, der bliver fyret. Hvilken chance har hun for et andet job. Det vil være en god idé med regler for omplacering," siger Eva-Maria Grøndahl.