Alle deltidsansatte i kommuner og regioner skal huske at registrere deres krav om efterbetaling før fristen udløber. 

Alene hos HK har flere end 1.200 medlemmer af HK Kommunal meldt ind, at de mener at have penge til gode hos en nuværende eller tidligere arbejdsgiver for merarbejde, de har udført som deltidsansatte, men hvis kravet ikke er registreret senest 25. juni i år, risikerer de at gå glip af en del af efterbetalingen.

Baggrunden er en EU-dom og en efterfølgende faglig voldgiftskendelse afsagt 4. februar 2026. Afgørelserne har ført til, at overenskomsterne er blevet ændret, så deltidsansatte og fuldtidsansatte fremover ligestilles, når der skal honoreres for arbejdstimer ud over den normale arbejdstid. Hidtil har deltidsansatte i flere tilfælde fået lavere betaling end deres fuldtidsansatte kolleger for det ekstra arbejde.

Som konsekvens af afgørelserne har arbejdsgiverne forpligtet sig til at efterbetale deltidsansatte, der ikke har modtaget samme honorering som fuldtidsansatte for allerede udført merarbejde. Men det er den enkelte medarbejders ansvar at sikre, at kravet bliver registreret i tide.

Kan få betydning for beløbet

Netop registreringen er afgørende. Den sikrer, at kravet ikke forældes, og at efterbetalingen kan gå tilstrækkeligt langt tilbage i tid. Hvis et medlem ikke får registreret sit krav inden deadline 25. juni, kan efterbetalingen ikke nødvendigvis dække hele den periode, hvor det ekstra arbejde er udført.

HK Kommunal understreger, at arbejdsgiverne fortsat har pligt til at sikre korrekt betaling også efter 25. juni. Men manglende registrering inden fristen vil påvirke, hvor langt tilbage et krav kan rejses. Med andre ord: Selve retten til ligestilling forsvinder ikke, men den økonomiske gevinst kan blive markant mindre for den enkelte.

Sagen forventes at få betydning for et stort antal deltidsansatte i kommuner og regioner, hvor mange ansatte gennem årene har taget ekstra vagter eller timer ud over deres aftalte arbejdstid uden at få samme honorering som deres fuldtidsansatte kolleger.