Danske seniorer har siden 2018 fået markant bedre muligheder for fleksible arbejdstider og efteruddannelse på arbejdspladsen. Det viser en ny rapport fra forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er udgivet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Rapporten bygger på spørgeskemabesvarelser indsamlet i 2025 fra cirka 12.000 erhvervsaktive danskere over 50 år. Den viser, at omkring hver tredje seniormedarbejder i dag har mulighed for at gå ned i tid og tilrettelægge arbejdsdagen mere fleksibelt. Samtidig har cirka hver femte mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer gennem efteruddannelse.

Ifølge professor Lars L. Andersen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø peger forskningen på tre afgørende forhold, hvis flere seniorer skal blive længere på arbejdsmarkedet.

- Vi ved fra vores forskning, at fleksibilitet, økonomi og et godt arbejdsmiljø er de tre overordnede faktorer, der kan få seniorerne til at blive længere på arbejdsmarkedet. Derfor er det positivt, at vores nye analyse viser, at flere seniorer har fået nogle af de muligheder. Det kan bidrage til at forlænge arbejdslivet for dem, der ønsker eller har behov for en mere glidende overgang til pension, siger han.

Stadig for presset

Rapporten viser dog også, at billedet langtfra er entydigt positivt. Helbredsudfordringer og høje arbejdskrav står fortsat i vejen for et længere og sundere arbejdsliv for en stor del af de ældre medarbejdere. Især fysisk og psykisk belastende job kan slide så meget på den enkelte, at en tidlig tilbagetrækning bliver det realistiske valg.

Målingen fra 2022 viste, at coronapandemien satte tydelige aftryk på seniorernes holdninger til arbejdslivet. I den periode steg bekymringerne om helbred og egen arbejdsevne, og samtidig voksede ønsket om mere fritid og selvbestemmelse. Det er erfaringer, som ifølge forskerne fortsat præger måden, mange ældre medarbejdere ser på balancen mellem arbejde og resten af livet.