Arbejdspladser, hvor mænd og kvinder er nogenlunde ligeligt repræsenteret, har et markant bedre psykisk arbejdsmiljø end arbejdspladser med skæv kønsfordeling. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) baseret på registerdata fra Danmarks Statistik.
Konkret er det psykiske arbejdsmiljø næsten en tredjedel bedre på de kønsbalancerede arbejdspladser. Medarbejderne oplever i gennemsnit mindre stress, færre trusler og mindre mobning end kollegerne på arbejdspladser, hvor det ene køn dominerer.
- Arbejdspladser med nogenlunde lige mange kvinder og mænd giver bedre psykisk arbejdsmiljø. Forskellen er betydelig. Faktisk næsten en tredjedel bedre, siger Kristoffer Lind Glavind, chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Ifølge analysen har det ingen betydning, om ubalancen er i mandlig eller kvindelig favør. Effekten af den skæve fordeling er den samme, og det er selve balancen, der ser ud til at gøre forskellen.
Otte ud af ti arbejder i ubalance
På trods af de positive effekter er kønsbalance fortsat undtagelsen snarere end reglen på det danske arbejdsmarked. Næsten otte ud af ti lønmodtagere arbejder på en arbejdsplads, hvor mænd eller kvinder er klart i overtal.
Debatten om kønsbalance har hidtil især handlet om bestyrelseslokalerne og topledelsen i de største virksomheder. Men AE's analyse flytter perspektivet ned på medarbejderniveau.
- Kønsbalancer i bestyrelser har med god grund fyldt meget i den offentlige debat. Vores nye analyse viser, at kønsbalancen ikke kun er vigtig omkring bestyrelsesbordet, men også i medarbejderkantinen, siger Kristoffer Lind Glavind.
Dyrt for samfundet
Dårligt psykisk arbejdsmiljø er en kendt årsag til, at lønmodtagere ender på førtidspension, og det belaster samfundsøkonomien betydeligt. Derfor er resultaterne ikke kun et personalepolitisk anliggende, mener chefanalytikeren.
- Det er tankevækkende, fordi vi ved, at dårligt psykisk arbejdsmiljø sender mange på førtidspension og er dyrt for samfundet, siger Kristoffer Lind Glavind.
Også virksomhedernes bundlinje kan ifølge AE have gavn af en mere ligelig kønsfordeling. Tidligere forskning peger på, at psykologisk tryghed på arbejdspladsen øges, når kønsfordelingen er mere balanceret – og det kan oversættes til konkrete økonomiske resultater.