Først investerede Hjørring Kommune 125 millioner kroner i en helt ny beskæftigelsespolitik, der skulle få de svageste ledige, kontanthjælpsmodtagere og sygemeldte, i job. Det viste sig, at pengene var så godt givet ud, at der er udsigt til, at de bliver tjent hjem hurtigere end forventet.
Derfor er der nu råd til at udvide indsatsen for at få endnu flere ledige i job og samtidig sikre lokale virksomheder kvalificeret arbejdskraft, når de har brug for det. Ledige på dagpenge, de umiddelbart jobparate, skal have en ekstra hånd, fortæller formanden for Hjørring Kommunes arbejdsmarkedsudvalg, Ivan Leth (S).
- Det viser sig, at de også kan have nogle problemer, som skal løses, før de er i stand til at påtage sig et arbejde. Det skal vi hjælpe dem med. Vi vil gøre næsten hvad som helst for at få folk i arbejde, siger Ivan Leth.
Kommunen sætter en række nye initiativer i gang med det mål at få flere ledige i ordinære job. Pluk fra planen:
Kurser målrettet virksomhedernes behov.
Sidemandsoplæring til ledige i virksomhedspraktik.
Oprettelse af særlige centre på virksomheder, hvor ledige kan få afklaret deres arbejdsevne.
Tæt opfølgning på virksomhedspraktik.
Styrket jobformidling: Råd om jobsøgning og karrierevalg.
Kilde: Hjørring kommune.
Interesse fra minister
Hjørring Kommunes strategi med individuelle tilbud og mere tid til hver enkelt borger har fået stor opmærksomhed og ros fra blandt andre beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V). Det er nemlig lykkedes at bringe hundredevis af kontanthjælpmodtagere og sygemeldte i job. Nu udvider kommunen indsatsen til at også at omfattede ledige på dagpenge og borgere i integrationsforløb.
Den nye indsats går ud på at kombinere målrettet uddannelse med sundhedsråd og mentorstøtte. Har en lokal fiskerivirksomhed for eksempel brug for arbejdskraft, sørger kommunen for det rette opkvalificeringskursus og for en mentor, der kan guide undervejs, hvis der er brug for det.
Kommunen har et nærmest ufravigeligt krav til de virksomheder, som får stillet kvalificerede folk til rådighed, understreger Ivan Leth.
- Når vi sørger for målrettede kurser og finansierer sidemandsoplæring og mentorstøtte, forventer vi, at virksomhederne opretter ordinære job til de ledige. Hvis vi skal gøre noget ekstra, forventer vi jobgaranti så langt, som det nu kan praktiseres. Sker det ikke, fordi virksomhederne spekulerer i det her, stopper vores indsats, siger Ivan Leth.
Vi vil beholde arbejdspladser
Forventningen i Hjørring Kommune er, at der kan blive skabt ordinære job inden for transport, industri, fiskeri, bryggeri og landbrug. Det er en klar ambition, at de virksomheder, der ikke tidligere har set værdien i at kontakte jobcentret, når de manglede arbejdskraft, kommer på andre tanker som følge af den nye indsats.
Udvalgsformand Ivan Leth lægger heller ikke skjul på, at initiativerne gerne skulle få virksomheder, der overvejer at flytte fra kommunen, til at droppe den slags planer. Et kig i krystalkuglen varsler ellers et stort fald i arbejdsstyrken på grund af små ungdomsårgange, og fordi flere unge flytter væk. Virksomhederne risikerer dermed at mangle arbejdskraft.
- Vi ønsker at beholde vores arbejdspladser her i kommunen. Vi skal ikke ende med at være et sted, hvor folk går rundt i træsko og folkedragter, siger Ivan Leth.
Ønsket om at beholde job i kommunen deler han med den lokale 3F-formand, Frank Jul Troborg. Han uddeler gerne roser til kommunens hidtidige indsats for kontanthjælpsmodtagerne, men han lægger ikke skjul på, at han er forbeholden over for, om de nye initiativer giver den ønskede gevinst.
- Det afgørende er, at indsatsen fører til ordinært arbejde til de ledige. Sker det, er jeg med. Ellers ikke. Vi har set så mange eksempler på aktivering og virksomhedspraktik, der ikke har ført til fast arbejde, siger 3F-formanden, Frank Jul Tronborg.
Mangel på arbejdskraft
I Dansk Industri kalder underdirektør Steen Nielsen det 'fornuftigt', at Hjørring Kommune nu udvider de hidtidige succesfulde initiativer til også at omfatte ledige på dagpenge. Selv om disse ledige umiddelbart er klar til job, kan for eksempel ekstra samtaler på jobcentret om mulighederne være en god idé, mener han.
- Der er virksomheder, som har svært ved at skaffe arbejdskraft i dag, og det er synd og skam, hvis jobcentret kender til ledige, der er klar, og virksomheden ikke hører om det, siger Steen Nielsen.
Kommunens klare forventning om, at virksomhederne skal kvittere med faste job, er han mere skeptisk over for:
- Man kan godt have en ambition om, at et praktikforløb skal føre til ordinært arbejde, men det er vanskeligt at love faste job. Personlige forhold spiller også ind og kan have betydning for, om man passer ind i virksomheden eller ej, siger Steen Nielsen.
Ledigheden i Hjørring er godt fem procent.