Hvis man vil til tops i dansk erhvervsliv kræver det mere end gode karakterer og en lang uddannelse, skriver Business.dk.
De har indsamlet råd fra fire erfarne erhvervsfolk, der kan hjælpe de nye unge studerende til at komme tættere på direktørstolen.
Stine Bosse, uddannet cand.jur., tidligere topchef i forsikringskoncernen Tryg Vestas
"Hvis man vil noget med livet, skal man være et modent menneske, og det bliver man ikke, hvis man bare sidder hjemme og studerer. Det er fint, hvis man vil være professor, men hvis man vil noget ledelsesmæssigt, skal man have et bredere syn. Det at prioritere kæreste og familieliv er vigtigt. Jeg er klart tilhænger af, at man går i gang med at få sine børn, inden man bliver færdig med studiet."
Stine Bosse fremhæver også frivilligt arbejde og studiejobs som et plus.
"Frivilligt arbejde er vigtigt. Det siger noget om, hvor engageret den enkelte er, og det er noget af det, vi ser på, når det gælder ledelse. Studenterjob er også en rigtig god idé. Nogle mener, at de skal have et studierelevant job nærmest inden, de træder ind på studiet. Her mener jeg, at alt tæller. De første år kan det være fint at arbejde hos McDonalds eller på et plejehjem. Når man så kommer længere hen i studiet, kan det være en god idé at få et mere studierelevant arbejde."
Hanne Lindblad, uddannet cand.negot,, adm. direktør hos Call Me
"Det er afgørende, at de unge forholder sig til, hvilken virksomhed de gerne vil arbejde i og forholder sig til, hvem de selv er, og hvad de står for som menneske. Når jeg skal ansætte personale med en lang uddannelse, ser jeg aldrig på karakterne. Jeg ser på vedkommendes erfaring og mennesket bag ansøgningen. Jeg ved ud fra erfaring, at dem med de højeste karakterer ikke er de dygtigste. Bare fordi du kan score 12 i en eksamenssituation, siger det ikke noget om, hvordan du vil klare dig i erhvervslivet."
Lotte Bjerre Knudsen, uddannet kemiingeniør og doktor.med., senior principal scientist hos Novo Nordisk
"På det naturfaglige område går snakken altid på at få den gyldne idé, men det er slet ikke det, som det primært handler om. Der er meget få af de naturfaglige, som kommer til at arbejde med det. For langt de fleste handler det om at få tingene gjort i ens job og få en spændende hverdag. Det får man måske bedst ved ikke at have en plan for, hvor man vil være om fem eller ti år. Hvis man har alt for stramme karriereplaner, ender man måske med at blive skuffet. Det bedste kan være ikke at have det."
Hvad er det vigtigste i studiet?
"Det handler om at være åben og om at lære noget. Selvfølgelig er det vigtigt at læse meget, men det kan alle regne ud. Mindst lige så vigtigt er det at være åben og lære noget. Det gælder ikke om at få karakteren 12 i alt. Nogen gange kan det være i orden at få syv, hvis man har lært noget. Og så er det vigtigt, at man læser bøger, der er lidt bredere end lige netop det fag, man studerer. Måske læse lidt mere generelle bøger om medicinalindustrien i ens sommerferie. Man skal sælge sig selv og den vare, man har. Der er ingen, som fra begyndelsen af et studie ved, at de vil til tops. Men interessen for faget og det, at man brænder for det – den del skal være der fra dag ét på studiet."
Hanne Blume, uddannet cand.merc.jur, HR-direktør i Dong Energy
"Man skal blive rigtig god til det, man studerer og få en god ballast. Man skal vise, at man kan levere og har energi og drive. Når det er sagt, tror jeg ikke så meget på, at man fra begyndelsen af studiet ved, at man vil være topleder. Det er en disciplin i sig selv. Man kan ikke bare læse sig til at blive leder. Man skal have erfaring og vide, hvordan man får medarbejderne med sig. Jeg oplever, at for mange af dem, vi tager ind som »graduate«, er det først, når de får jord under neglene, at de ved, om de vil gå specialistvejen eller vil være leder."
Skal man slet ikke tænke på lederjobbet under studiet?
"Man kan sagtens gøre noget under studietiden, der kan give en nogle fordele. Man skal have nogle personlige kompetencer. Det kan man få ved at have været fodboldtræner eller lignende. Herudover skal man være god til at kommunikere. Hvis man er det, er det en stor fordel. Jeg møder nogen, som tror, at fordi de er cand.merc., skal de være ledere fra første dag, men det kan de ikke blive, og det skal de hellere ikke kunne blive. Det må ikke blive et mål i sig selv at blive leder. Der skal ligge noget mere bag."