Lige nu forhandles der om, hvorvidt whistleblower-ordning i Region Hovedstaden skal afskaffes.
Siden 2015 har sygeplejersker, sosu'er og andre medarbejdere i Region Hovedstaden haft mulighed for at henvende sig anonymt til regionens whistleblower-ordning med mistanke om ulovligheder, fejlbehandlinger eller svigt.
Men i forbindelse med næste års budgetaftale, har Center for HR i Region Hovedstaden, der administrerer ordningen, foreslået, at man nedlægger den. Forslaget vil blive diskuteret til de lukkede budgetforhandlinger i dag, mandag.
FTF: Bare én henvendelse er nok
Forslaget begrundes blandt andet med, at der fra ordningens opstart i oktober 2015 til juni i år kun er indberettet 28 sager, og at regionen har indført en 'åbenhedspolitik,' der blandt andet opfordrer de offentligt ansatte til at bruge deres ytringsfrihed.
Hos hovedorganisationen FTF, der repræsenterer 450.000 offentligt og privat ansatte, herunder sygeplejersker og lærere, møder forslaget kritik:
- Det virker fuldstændigt gak-gak. Hvis de nedlægger whistleblower-ordningen, skal de have en rigtig god forklaringen på det, siger formand Bente Sorgenfrey til Avisen.dk.
Hun mener ikke, man kan bestemme ordningens effekt ud fra antal henvendelser:
- Bare én henvendelse kan jo have utrolig stor principiel betydning både for retssikkerhed, demokrati, men så sandelig også for økonomi, siger Bente Sorgenfrey.
Hun mener ikke, at en åbenhedspolitik kan erstatte whistleblowerordningen.
S: Tvivlsomt hvad man får ud af ordning
Regionens whistleblower-ordning består idag af en hjemmeside, hvor regionens godt 40.000 ansatte samt eksterne samarbejdspartnere nemt og anonymt kan indberette oplysninger om eksempelvis misbrug af økonomiske midler, overtrædelse af tavshedspligt eller magtmisbrug, uden at skulle frygte for 'ansættelsesmæssige konsekvenser'.
Tilbage i 2014 blev planerne om whistleblowerordningen præsenteret på regionens hjemmeside af regionrådsformand Sophie Hæstorp Andersen (S) med ordene:
"Her kan medarbejderne føle sig sikre på, at deres oplysninger bliver behandlet sagligt og fortroligt, og samtidigt kan det være en vej til at gribe ind i en sag, før den vokser og bliver kritisabel."
Men kun to år efter etableringen, har ordningen altså ikke haft den forventede effekt.
Medlem af regionsrådet for Socialdemokratiet Leila Lindén fortæller til Avisen.dk, at man i partigruppen idag finder det tvivlsomt, hvor meget man reelt får ud af ordningen:
- På nitten måneder har ordningen kostet knap 800.000 kroner, og vi synes, det er en overvejelse værd, om man skulle bruge de 800.000 kroner lidt klogere.
EL og LA imod nedlæggelse
Det er dog ikke alle partier, der deler socialdemokraternes overvejelser.
Regionrådsmedlem fra Liberal Alliance Niels Høiby skriver i en sms til Avisen.dk, at han tager 'stærkt afstand' til forslaget.
Enhedslistens Tormod Olsen fortæller forud for forhandlingerne, at han vil kæmpe for, at ordningen ikke bliver afskaffet. Ifølge ham skyldes det lave antal henvendelser, at der ikke har været nok viden om ordningens eksistens:
- Det er en vigtig ordning, og vi forventer, at flere medarbejdere vil benytte sig af den, hvis kendskabet til den var mere udbredt.
Budgetforhandlingerne forventes afsluttet mandag aften.
Center for HR har ikke yderligere kommentarer til forslaget, oplyser Region Hovedstadens presseafdeling til Avisen.dk.