Det er sjældent, at højtlønnede it-ansatte rejser sig fra kontorstolen og demonstrerer, råber og blokerer deres arbejdsplads.
Men det skete tirsdag, da 200 vrede ansatte hos it-giganten CSC protesterede mod virksomhedens krav om at fjerne store dele af overenskomsten og erstatte den med en væsentligt billigere model. Samtidig vil CSC lade indere overtage konfliktramt arbejde, når ansatte strejker i juni.
"CSC-konflikten er meget speciel," forklarer arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet.
CSC har overtaget en gammel overenskomst fra Datacentralen, der er dyr, og som den amerikanske koncern nu vil af med.
"CSC vil gøre helt op med overenskomsten. Den har meget lange opsigelsesvarsler på over et år med fuld løn. Dertil kommer andre goder, som ikke findes mange andre steder. Så det er en aftale, der ikke er normal i it-branchen," siger Flemming Ibsen.
I 1996 købte CSC Datacentralen fra den danske stat. Dermed fik CSC adgang til en række store offentlige kunder i Danmark: SKAT, CPR, politi, tinglysning.
Lockout-våbnet i hånden: 120 ansatte røg hjem
Men de metoder, CSC bruger i konflikten med PROSA, er meget hårdhændede og er udtryk for en amerikansk tilgang til arbejdmarkedet, forklarer Flemming Ibsen.
"Man skyder, inden man snakker. Man går meget aggressivt ud med lockout-våbnet i hånden og sender 120 ansatte hjem, inden fagforbundet overhovedet er begyndt at strejke. Det virker ikke som om, at CSC er rigtig interesseret i at snakke med PROSA. Det er en meget hårdhændet amerikansk tilgang, som ikke er speciel dialog- og samarbejdsorienteret," forklarer professoren fra Aalborg Universitet.
Han mener, at konflikten vil nå et niveau, der er unormalt for Danmark.
"CSC mener, de skal køre hårdt på. Og derfor er det også sandsynligt, at de ansatte strejker til juni. Det bliver en magtkamp, som ikke er normal i Danmark, hvor vi har en forhandlingsmodel på arbejdsmarkedet, hvor vi taler sammen og er i dialog."
CSC: Vi følger blot reglerne
Hos CSC afviser direktør Lene Christensen, at virksomheden kører en hårdhændet amerikansk tilgang.
"Det er en konflikt, vi kører i Norden. Den følger de arbejdsretlige regler. Vi har forsøgt at forhandle med PROSA, men vi er nødt til at sikre os, at vi får PROSA til forhandlingsbordet. Og det har vi valgt at gøre på den her måde. Det er ikke mere hårdhændet end andet," siger direktør i CSC Danmark, Lene Christensen.
"CSC har gjort det, fordi det er nødvendigt for at sikre en forhandlingsløsning med fagforeningerne. Vi forsøger at fremprovokere eller sikre en løsning via lockouten."
Fagforbund konkurrerer indbyrdes
Men fagforeningerne har også et ansvar for situationen, mener professor Flemming Ibsen.
Der er flere akademiske faggrupper på virksomheden CSC: AC-gruppen for akademikere, HK-gruppen, PROSA-gruppen.
"De har alle haft tradition for at konkurrere indbyrdes om at tegne overenskomst for de ansatte," forklarer Flemming Ibsen.
"Det er ikke særligt smart for de ansatte. Det giver splittelse, og gør det svært at føre en fælles kamp. Det svækker de ansatte, da arbejdsgiveren kan spille de forskellige forbund ud mod hinanden."
CSC har 94.000 ansatte
I dag er CSC en af verdens førende it-virksomheder med cirka 94.000 ansatte i omkring 80 lande. Antallet af medarbejdere i Danmark er cirka 2.500.
En del af CSC’s strategi er, at en lang række job skal flyttes til udlandet.
En optælling foretaget af tillidsrepræsentanterne på CSC viser, at der i løbet af de seneste fire år er flyttet mindst 700 job til Indien og Vilnius i Litauen. Og det er kun begyndelsen, mener PROSA.
Ledelsen i CSC har under forhandlinger om den nyoverenskomst fremlagt en plan for, at der skal skæres 900 ud af 3.500 job i Norden. PROSA frygter, at de danske ansatte fyres, så snart overenskomsten er ændret.
CSC: Vi vil gerne forhandle
Men det afviser, direktør i CSC, Lene Christensen, som slår fast, at der stadig vil være danske ansatte fremover.
"Vi vil gerne forhandle. Men vi vil opnå samme markedsvilkår som konkurrenterne. Vi er ikke imod fagforeninger som sådan. Dansk Erhverv kører forhandlingerne for os.”
”Vi vil have samme konkurrencevilkår som konkurrenterne. Hvis det sker, kan vi sikre danske jobs i fremtiden. Hvis vi får samme markedsmæssige vilkår som konkurrenter, kan vi sikre jobs og skabe vækst i Danmark.”
CSC og it-forbundet PROSA er midt i en optrappet konflikt, der har varet i årevis og kulminerer til juni.
CSC har lockoutet 120 danske it-ansatte, og til juni vil CSC-ansatte, der er medlem af PROSA, strejke. Allerede nu er fem PROSA-medlemmer i strejke og fagforbundet har opsagt fredsaftalen fra 1. juni.
I følge PROSA er strejkekassen spækket: "Vi har råd til en lang strejke."
Omvendt er CSC fast besluttet på, at overenskomsten og tryghedsaftalen skal væk, da den er alt for dyr.