Freden mellem HK og direktøren for Canal Tours, der blandt andet driver den københavnske kanalrundfart, varede under 24 timer.

Kanal-strejke afværget: Overenskomst på plads i sidste minut

I går eftermiddag afblæste HK ellers en strejke mod firmaet og parterne underskrev en overenskomst for de ansatte i Canal Tours, men nu beskylder direktøren HKs overenskomst for at forringe vilkårerne for flere medarbejdere.

Det gælder blandt andet 10 guider - eller "hosts" - som sejler på firmaets både på tre nordsjællandske søer under navnet Baadfarten.

- Hvis vi skulle ændre i noget i forbindelse med overenskomsten, så skulle de ansatte gå ned i løn. Men vi har aftalt, at den løn, der er i Baadfarten, forbliver uændret året ud, siger Mads Vestergaard Olesen, der er direktør for Canal Tours.

Går de så ned i løn efter nytår?

- Hvis vi følger overenskomsten, så går de ned i løn.

Hvor meget taler vi om?

- Jeg kan ikke lige udtale mig om det på kroner og øre, men samlet set vil det være i omegnen af 40-50.000 kroner årligt for den medarbejdergruppe, der nu bliver omfattet af en HK-overenskomst. Det drejer sig om 10-11 medarbejdere, som ikke er bådførere.

Men vil du sætte deres løn ned?

- Ja, det må vi jo vurdere. Det har jeg ikke truffet beslutning om endnu. Vi har i hvert fald gjort det, at vi har fået accept af, at vi ikke ønsker at sætte medarbejderne ned i løn med tilbagevirkende kraft. Det agter vi ikke at gøre.

Hvornår tager du stilling til om der er nogle medarbejdere, der skal gå flere tusinde kroner ned i løn?

- Nu går vi ud af sæsonen med det hidtidige lønniveau, og så tager vi stilling til, hvad der skal ske. Jeg synes det er urimeligt, at medarbejdere, der har arbejdet her i år skal ned i løn, hvis de kommer tilbage igen næste år. Så vi skal finde ud af om de nye lønninger kun skal gælde ved nyansættelser eller det skal være for alle. Jeg synes, der er noget principielt forkert i at sætte folk ned i løn, men jeg har ikke taget stilling.

Kan man sige, at fagforeningen har skadet de ansatte på Baadfarten?

- Man kan i hvert fald sige, at når det kommer til løn, så vil de ansatte opnå ringere løn end de havde i forvejen.

Canal Tours har jo mange ansatte i København. Er det kun de ansatte på Baadfarten der risikerer lønnedgang?

- Det er lidt mere nuanceret for de øvrige medarbejdergrupper. Der er nogle, der vil opleve overenskomsten som en forbedring, og der er nogle som vil opleve forringelser. Nogle vil være glade for, at der kommer pension ind, nogle vil være kede af det. Der vil være mange ting, der bliver forandret. Noget til det bedre, noget til det dårligere, hvis man ser det fra medarbejdernes synsvinkel.

Synes du, at HK har gjort medarbejderne en bjørnetjeneste ved at slås for en overenskomst?

- De har da i hvert fald ikke entydigt forbedret vilkårerne for alle medarbejderne. Det kan man ikke sige.

Er det dig, der har tabt den her kamp?

- Jeg synes ikke, at jeg har tabt nogen armlægning. Jeg er ærgerlig over forløbet. Der er fremført meget i medierne, som ikke er korrekt. For eksempel at det her har været medarbejdernes kamp siden november. Første gang vi taler reelt om guidernes overenskomst er den 19. juli, hvor vi har et møde, som skulle handle om noget andet. HK har også været ude at sige, at vi har trukket tiden, og forsøgt at snyde og hvad ved jeg. Det kan jeg overhovedet ikke genkende.

Du har tidligere sagt, at en overenskomst ikke er i medarbejdernes interesse. Hvorfor tror du så, at de krævede en overenskomst?

- Fordi de havde haft en forventning om, at det var bedre for dem. Og jeg har sagt, at det var det ikke nødvendigvis bedre for dem.

Strejketrussel mod kendt kanalfirma: "HK har vildledt mine ansatte"

Du har også tidligere sagt, at HK har vildledt de ansatte. Har de haft held med det?

- Man kan jo stille sig selv spørgsmålet. Jeg tror ikke, at de her medarbejdere i Baadfarten har været klar over den konsekvens som potentielt kan ramme dem, hvis vi vælger at følge overenskomsten.

Det lyder altså som om du fortsat mener, de er blevet vildledt?

- Det er jo medarbejderne, der skal vurdere det. Hvis de er glade og tilfredse, så er det jo fint. I virkeligheden er det jo ikke mig, der skal tage stilling til om de er blevet fejlinformeret. Og det er også for tidligt, for de skal jo præsenteres for de fakta, som kommer ud af den her aftale.

Men du har jo tidligere taget stilling til det, når du har sagt at de er blevet vildledt af HK?

- Det har også været min holdning, at det virker kunstigt, at medarbejderne kæmper for lavere løn.

HK siger, at overenskomsten er medarbejdernes og sammenholdets sejr. Hvad siger du?

- Joeh, der er nogle, der synes det er sammenholdets sejr. Det skal de da have lov til. Men jeg ved, at der er nogle, der ikke synes, det er deres kamp. Så sammenholdets sejr... Det er i hvert fald kun nogens sammenhold, det er en sejr for, slutter Canal Tours direktør Mads Vestergaard Olesen.

HK kan ikke genkende regnestykket

Hos HK er man helt uforstående overfor udtalelserne fra direktøren i Canal Tours.

- Overenskomsten giver ikke adgang til at sætte lønnen kollektivt ned. Hvis firmaet sætter medarbejderne ned i løn, opfatter HK det som et kollektivt kampskridt og et overenskomstbrud, siger Peter Moesgaard, faglig konsulent i HK Service Hovedstaden.

Han er også skeptisk overfor direktørens regnestykke:

- Ingen af de medarbejdere HK har talt med har lønninger, der er højere end det fremgår af overenskomsten. Nu får de oven i købet den 6. ferieuge, pension, frit valgs-ordning på tre procent, fuld løn under en del af barsel, helligdagsbetaling og en lønstigning fra 1.marts 2019. Det er samlet en stigning på 18 procent, siger Peter Moesgaard, og påpeger, at det fremgår af overenskomsten, at ingen medarbejdere ansat pr. 20 august kan få forringet deres vilkår.