Firmaet Canal Tours, der fragter tusindvis af turister på sightseeing i Københavns kanaler, risikerer en strejke midt i højsæsonen. De seneste tre måneder har 80 af medarbejderne meldt sig ind i HK, som arbejder aktivt for at tegne overenskomst for dem. Fagforeningen vil blandt andet sikre de ansatte pension, bedre overarbejdsbetaling og den sjette ferieuge.
De to parter mødes til forhandlinger i næste uge, og fagforeningen er klar til en konflikt, der kan træde i kraft allerede fra den 7. august.
I dag står parterne langt fra hinanden.
Chef: Overenskomst gavner ikke ansatte
Canal Tours administrerende direktør, Mads Vestergaard Olesen, mener ikke, en overenskomst med elementer som pension og sjette ferieuge vil gavne medarbejderne, da mange af dem er studerende, som kun arbejder i sommerhalvåret.
I direktørens optik er de goder allerede indregnet i lønnen, som i følge HK ligger på 120 kroner i timen.
- Jeg havde hellere set, at vi havde taget den internt, men hvis de ønsker at være repræsenteret af HK, så er det fair nok. Jeg vil bare være sikker på, at de forstår konsekvenserne af de aftaler, der bliver indgået. Nogle af dem har så få timer, at deres pensionsindbetaling bliver spist af administration og forsikringer. Det giver ikke mening, at de skal til at betale for pension, hvor de eneste vindere er pensionskasserne og fagforeningerne.
Har medarbejderne været illoyale?
- Jeg synes ikke, de er illoyale. Men jeg tror, de er blevet forledt til at tro noget, som ikke hænger sammen med virkeligheden. De har måske været hjulpet på vej – på en dårlig vej, siger administrerende direktør Mads Vestergaard Olesen.
Hos HK Service mener faglig konsulent Peter Moesgaard, at indvendingen mod en overenskomst med pension er opfundet til lejligheden.
- I teorien kan der være nogle, der har så få timer, at det ikke giver mening. Her vil vi lave en lokalaftale, så de i stedet kan få pengene udbetalt. Det afgørende er, hvad medarbejderne synes, og vi er åbne for at skræddersy en løsning, der passer til dem, siger Peter Moesgaard.
Det har ikke været muligt for Avisen.dk at tale med de ansatte, da de har underskrevet en klausul om, at "kun virksomhedens administrerende direktør må udtale sig til pressen."
Hvorfor må jeg ikke tale med de ansatte?
- I princippet kan du tale med hvem du har lyst til, men udtalelser omkring firmaet kommer fra mig, siger administrerende direktør Mads Vestergaard Olesen.
Så medarbejderne må gerne sige noget til pressen, uden det får konsekvenser?
- Hvad skulle det være for konsekvenser? Mine medarbejdere er frie mennesker, så de kan gøre, hvad de har lyst til. Jeg synes bare, at de uenigheder vi har, kunne være løst bedre internt.