"Desværre, vi ville hellere have den yngre ansøger."

Den slags beskeder får stadig oftere danskere til at klage over forskelsbehandling og diskrimination på arbejdsmarkedet.

Og klagerne er indsatsen værd, for ofte får de medhold.

Det viser en gennemgang af sagerne fra Ligebehandlingsnævnet, som Nordjyske Stiftstidende har gennemført.

Mens ingen har klaget over politisk eller seksuel forskelsbehandling, så er diskrimination på grund af alder en meget almindelig grund til at klage, skriver avisen.

"Det er et nyt område, hvor vi er ved at oparbejde en bevidsthed og forståelse af, hvad man kan klage over. Det handler om at få afgrænset, hvad man skal finde sig i," siger formanden for Ligebehandlingsnævnet, Tuk Bagger, til avisen.

Ifølge samfundsforsker Johannes Andersen fra Aalborg Universitet så er klagerne udtryk for et kultursammenstød på arbejdsmarkedet.

"Ungdommelighed er blevet en norm på arbejdsmarkedet, så man vælger dem over 50 år fra," siger han til avisen.

Han mener, at det fremkalder kultursammenstød, da mange over 50 på ingen måde føler sig unge. Samtidig er 68'erne ikke bange for at klage, siger han.