Der skal trues med fyring, hvis lønmodtagere siger nej til efteruddannelse. Og arbejdsgivere skal have vredet armen om og tvinges til at tage elever.
Det er sådan, man får fornyet vækst og udvikling i Danmarks store virksomheder.
Sådan mener Lønmodtagernes Vækstforum - en arbejdsgruppe af tillidsmænd, der er nedsat af Ugebrevet A4. Det skriver ugebrevet i dag.
En del af forslaget går på, at medarbejdere, der stritter i mod efteruddannelse, skal trues med en fyreseddel. Marius Broch fra Østbirk Bygningsindustri mener, at der er et problem i, at mange medarbejdere ikke vil efteruddannes.
"Jeg har oplevet flere gange, at virksomheden har ønsket at få medarbejdere uddannet, men når det så kom til stykket, så var der nogle medarbejdere, som ikke ville eller ikke mødte op. Det skal have konsekvenser at blive væk på den måde,« siger han til Ugebrevet A4.
Men tvang er en rigtig dårlig ide, mener Thorkild E. Jensen, der er fagformand i Dansk Metal. Han sidder i Regeringens Vækstforum, hvor man diskuterer de samme problemstillinger.
"Jeg tror, man skal motivere folk og tale med dem om efteruddannelse i stedet for at true dem med fyring. Det er ikke den måde, man motiverer hinanden på. Magtmidlet skal ikke være, at man bliver fyret, hvis man ikke følger et forslag," siger han til Newspaq..
"Jeg tror, man skal motivere folk ved at oplyse dem om den markedsværdi, der ligger i at blive ved med at efteruddanne sig."
Tillidsrepræsentanterne i Lønmodtagernes Vækstforum oplever også, at antallet af unge på arbejdspladserne falder. Derfor skal virksomhederne til at tvinges til at uddanne de unge ved at tage flere elever.
»Det skal ikke være sådan, at vores virksomheder blot kan betale sig fra at leve op til deres ansvar for at sikre kvalificeret arbejdskraft. Der bør stilles krav om, at virksomhederne skal tage elever ind, som står i et rimeligt forhold til antallet af ansatte,« siger Stig Strøbæk fra Novo Nordisk.
Kilde: Ugebrevet A4