It-virksomheden CSC må ikke ansætte vikarer til at udføre arbejde, der bliver konfliktramt.
Det har Arbejdsretten i dag besluttet.
Siden at de it-ansattes fagforbund Prosa varslede storstrejke 1. juni, har CSC forberedt sig på konflikten ved at sætte ansatte til at oplære vikarer i deres arbejde, men det må CSC ikke.
CSC har indhyret omkring 200 vikarer fra Danmark, men it-selskabet må højest ansætte 10 vikarer - i pressede situationer.
Prosa kalder afgørelsen en "fuldstændig sejr".
"Vi er meget tilfredse med dommen. Nu afventer vi, at CSC som følge af afgørelsen ophører med den massive brug af vikarer og holder sig til højst 10 vikarer og kun ved brug til afløsning ved længere tids sygdom og afhjælpning af midlertidige arbejdspukler," siger næstformand i Prosa, Hanne Lykke Jespersen.
Afgørelsen fra Arbejdsretten faldt netop, da medarbejdere fra CSC i dag demonstrerede mod ledelsens behandling af de ansatte.
Uenighed med Prosa om it-medarbejdernes overenskomst har resulteret i flere måneders konflikt, hvor over 100 ansatte er blevet lockout'et og 22 er blevet fyret.
"Det har været et forfærdeligt psykisk arbejdsmiljø de sidste måneder," forklarer Jørgen Gregersen, der er chefkonsulent i CSC, hvor han har arbejdet 34 år.
Han spår, at forbuddet mod at bruge vikarer kan få alvorlige konsekvenser for driften af CSC.
"Det betyder, at alt det, som firmaet har gået og lovet vores kunder - at de havde fuld styr på det, og at der lå en tidsplan, det holder overhovedet ikke. De stikker blår i kundernes øjne," siger Jørgen Gregersen, da nyheden om Arbejdsrettens afgørelse når demonstrationen i Valby.
CSC leverer blandt andet it-løsninger til prominente kunder som Skat, forsvaret og politiet.
Ifølge afgørelsen er det uden betydning, om CSC ansætter vikarerne direkte i CSC eller om de hyrer dem ind via andre selskaber, hvis arbejdet er det samme.
Til gengæld kan CSC godt ansætte eksterne konsulenter, da afgørelsen slår fast, at "de eksterne konsulenter ikke er omfattet af vikarreglerne."
Kilde: Prosa