Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) lægger nu op til en ny og forstærket indsats, der skal sikre, at færre kommer til skade eller i værste fald mister livet på jobbet.
En ny strategi for Arbejdstilsynet, der fredag fik ny direktør i skikkelse af Søren Kryhlmand, skal ifølge ministeren indeholde klare mål, sikre en mere stabil økonomi og forbedre trivslen blandt tilsynets ansatte.
- Vi bliver nødt til at gøre noget mere offensivt, siger ministeren til Avisen.dk.
Trods mangeårig indsats er det endnu ikke lykkedes at forebygge arbejdsulykkerne, der ikke mindst rammer ansatte i bygge- og anlægsbranchen.
I bygge- og anlægsbranchen er antallet af meget alvorlige arbejdsulykker steget fra 2011 til 2016. Fra 625 i 2011 til 734 i 2016, oplyser Arbejdstilsynet. Alvorlige ulykker er defineret som ulykker, der ’har medført traumatiske amputationer, knoglebrud eller skader på store dele af legemet’.
- Det er enormt alvorligt og en falliterklæring, at der i bygge- og anlægsbranchen ikke er sket et mærkbart fald i antallet af arbejdsulykker. Det påkalder sig yderligere politiske tiltag, og jeg er optaget af, at vi nu i højere grad fokuserer på at nedbringe de alvorlige ulykker, siger Troels Lund Poulsen.
Nedsætter udvalg af eksperter
I sidste uge viste en ny opgørelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, at 15 procent flere danskere siden 2015 har fået fysiske overbelastnings-skader af at gå på arbejde, mens 17 procent flere har fået psykiske skader.
Udviklingen bekymrer beskæftigelsesministeren, der har nedsat et ekspertudvalg, der skal komme med anbefalinger til en ny og forbedret indsats. Men endnu før udvalget afslutter sit arbejde, vil Troels Lund Poulsen inden sommerferien spille ud med egne forslag.
Hvad forslagene vil indeholde, afstår Troels Lund Poulsen fra at konkretisere, men han fremhæver landbruget og bygge- og anlæg som brancher med alvorlige problemer.
Om det er højere bøder til arbejdsgivere eller forebyggende initiativer, der skal i spil, for at nedbringe antallet af ulykker, vil han ikke lægge sig fast på:
- I min verden kan alt være i spil. Jeg er mest optaget af, at vi bliver bedre til forebyggelse. Det er et problem, at man ikke lærer af de fejl, vi har set historisk. Der er fortsat meget at gøre i samspillet mellem arbejdsgiver og arbejdstager, og her mener jeg, at Arbejdstilsynet skal være mere udfarende, siger Troels Lund Poulsen.
Han giver endnu et par fingerpeg om sine foretrukne prioriteringer:
- Vi skal diskutere, om ikke vi skal til at ofre flere ressourcer og kræfter på dét, som invaliderer og slår mennesker ihjel frem for bare at tage rundt og konstatere, at der er godt styr på APV'en (arbejdspladsvurderingen, red.), siger Troels Lund Poulsen.
Stabil økonomi
Derudover vil han sikre Arbejdstilsynet 'en troværdig og stabil økonomi:'
- For mig er det ret afgørende, at vi ikke har en stop-go-økonomi som under tidligere regeringer. Her kastede man sig over alle mulige spændende områder, som kørte meget kortvarige bevillinger, siger Troels Lund Poulsen.
Ministerens meldinger kommer efter, at der igennem længere tid har været kritisk fokus på Arbejdstilsynet.
I januar i år fratrådte direktør Peter Vesterheden med øjeblikkelig virkning. Direktørens pludselige afgang fulgte i kølvandet på en trivselsundersøgelse, der viste, at medarbejdernes tillid til den øverste ledelse smuldrede.
100 tilsynsførende har inden for de seneste tre år sagt deres stilling op i Arbejdstilsynet. Derudover har tilsynet sagt farvel til 60 medarbejdere, der blev fyret i 2015 som følge af begrænsede bevillinger.
Ifølge Troels Lund Poulsen giver nøglemedarbejderes opsigelser anledning til 'meget væsentlig bekymring'.
- Det videnstab, det giver, er meget undervurderet. Vi skal sikre, at nøglemedarbejdere også har lyst til at være en del af Arbejdstilsynet i fremtiden. Trivselsundersøgelsen var et wakeup-call. Vi kan ikke leve med, at der ikke er en høj tillid til ledelsen, siger Troels Lund Poulsen.
I Arbejdstilsynet kalder Alexander Baadh, der er tillidsrepræsentant for medlemmerne af Dansk Metal og næstformand i Arbejdstilsynets hovedsamarbejdsudvalg, ministerens udmeldinger for 'spændende'. Han ser frem til, at den nye strategi bliver konkretiseret.
- Hvis strategien indeholder langsigtede mål, håber vi, at man samtidig kigger på muligheden for langsigtede økonomiske rammer. Det har ikke været oplevelsen de seneste par år, hvor vi har skullet finde besparelser ved effektivisering og afskedigelser trods de langsigtede mål i blandt andet 2020-planen (politisk aftale om at styrke arbejdsmiljøindsats frem til 2020, red.), siger tillidsrepræsentanten, der samtidig opfordrer ministeren til at komme forbi Arbejdstilsynet og præsentere sine visioner.