Hver eneste gang en måned er ved at være slut, stiller medarbejderne i Arbejdstilsynet et fast spørgsmål: Hvilke kolleger siger mon deres job op denne gang?
Det fortæller Søren Kristensen, der er tilsynsførende i tilsyncenter Nord og indtil for nylig fællestillidsrepræsentant for samtlige medarbejdere i Arbejdstilsynet.
Kollegernes mistrivsel og manglede tillid til ledelsen har længe givet anledning til bekymring internt i tilsynet. I går stod det klart, at det ikke bliver den hidtil øverste direktør, Peter Vesterheden, der skal forsøge at rette op på forholdene. Efter knap tre år på posten fratræder Vesterheden sin stilling med øjeblikkelig virkning. Af en kortfattet meddelelse fra Beskæftigelsesministeriet fremgår det, at 'Arbejdstilsynets mål og strategier bedst kan indfries med en ny direktør.'
Søren Kristensen er ikke i tvivl om, hvad der bliver den vigtigste opgave for en ny direktør.
- Det bliver at genskabe medarbejdernes trivsel, engagement og motivation. Det er en kæmpe opgave, siger Søren Kristensen.
Han henviser til en større undersøgelse, som analyseinstituttet Epinion gennemførte for Beskæftigelsesministeriet i 2016, hvor det kom frem, at medarbejderne i Arbejdstilsynet ikke havde meget tillid til den øverste ledelse. Lige knap 60 procent af medarbejderne erklærede i undersøgelsen, at de 'aldrig' eller kun 'sjældent' følte, at deres arbejde blev påskønnet og anerkendt af den øverste ledelse.
Troen på, at ledelsen kunne håndtere omstruktureringer og forandringer i organisationen på en konstruktiv måde var heller ikke fremherskende. Over 43 procent af de 548 medarbejdere i undersøgelsen svarede, at de kun i 'meget ringe' eller 'ringe grad' havde tillid til ledelsens udmeldinger.
Søren Kristensen kaldte dengang undersøgelsen 'en mistillidserklæring fra medarbejderne' og mente, at der var tale om en dumpekarakter til den øverste ledelse i Arbejdstilsynet. I dag er han stadig optaget af, at det endnu ikke er lykkedes at rette op på forholdene.
- Min anbefaling er, at man i Beskæftigelsesministeriet stiller spørgsmålet, om det reelt kan lade sig gøre at drive et effektivt Arbejdstilsyn inden for de givne rammer, hvor vi blandt andet må leve med midlertidige bevillinger, siger Søren Kristensen, der i løbet af tirsdagen blev kontaktet af mange kolleger, som ville høre, hvad direktørskiftet mon ville betyde.
Arbejdstilsynet har de senere år skulle leve op til en række effektiviseringsplaner, og der er indført nye måder at organisere opgaverne på. Der er gennemført besparelser, som har medført fyringer, og derudover har en række medarbejdere valgt at sige op.
Ifølge Søren Kristensens opgørelse har 50 tilsynsførende selv valgt at forlade deres job i løbet af 12 måneder. Det skal ses i lyset af, at den samlede stab af tilsynsførende er på 240-250.
- Der er tale om et rigtigt stort tab af erfaring, siger Søren Kristensen.
Vicedirektør Nanna Møller er konstitueret direktør i Arbejdstilsynet. Direktørstillingen vil blive slået op, oplyser Beskæftigelsesministeriet.