Efter endt barsel fik en kvinde for nylig stukket en fyreseddel i hånden på første arbejdsdag.

Virksomheden ville ansætte hendes barselsvikar i stedet, skriver DR.

Men fyringen endte med at koste virksomheden 200.000 kroner for ni måneders løn til kvinden, der arbejdede som marketingskoordinator.

Det er Ligebehandlingsnævnet, der har straffet virksomheden med den store bøde.

"Sagen er i tråd med tidligere retspraksis og viser, at arbejdsgiverne skal være meget varsomme med at opsige medarbejdere, som netop er vendt tilbage fra barselsorlov," siger Julie Gerdes, leder af arbejds- og ansættelsesret i rådgivningsfirmaet KPMG.

Arbejdsgiveren havde allerede under barselsperioden besluttet at fyre kvinden, mener Ligebehandlingsnævnet. Og så betød det ikke noget, at 'omstruktureringer' var den officielle begrundelse for opsigelsen.

"Det er nemlig arbejdsgiveren, der skal løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke er begrundet i medarbejderens orlov. Og det er svært, hvis man fyrer vedkommende kort efter, denne er vendt tilbage," siger hun.