Er det i orden at skulle stå tre timer om dagen ved en kopimaskine i et kælderlokale uden vinduer?
Nej, mener Mikael Bo Pedersen, der siden 1995 har været ansat som servicemedarbejder i Bibliotekarforbundet.
I dag står han uden fast arbejde - fyret fordi han brokkede sig over arbejdsmiljøet, skriver HK Service Hovedstaden i det nyeste nummer, der udkommer i morgen fredag.
Historien starter i 2007, da Bibliotekarforbundet skal bygge om.
Ombygningen indebærer, at den store kopimaskine skal flyttes væk fra receptionen i stueetagen og ned i kælderen i et rum uden vinduer.
"Jeg har selvfølgelig ikke lyst til at tilbringe en stor del af min arbejdstid i et rum uden dagslys. Desuden er det rigtig upraktisk, når jeg også fungerer som backup i receptionen," forklarer han.
Mikael Bo Pedersen går derfor til sin sikkerhedsrepræsentant og kontakter samtidig HK og Arbejdstilsynet. Alle tre steder får han opbakning.
Arbejdstilsynet gør oven i købet opmærksom på, at man ikke må indrette faste arbejdspladser i lokaler uden dagslys og understreger, at der er tale om en fast arbejdsplads, hvis man dagligt arbejder minimum 1½-2 timer i lokalet.
Kort efter bliver Mikael Bo Pedersen fyret med den begrundelsen er, at hans jobfunktion er nedlagt.
Dagen efter flyttes kopimaskinen ned i kælderen og tre dage efter slår forbundet en stilling op, som indeholder mange af de arbejdsfunktioner, som Mikael Bo Pedersen har varetaget.
Sagen ender i en faglig voldgift, hvor Mikael Bo Pedersen og hans forbund HK får medhold i, at fyringen er usaglig. Bibliotekarforbundet skal betale en godtgørelse på 100.000 kroner plus renter.
Mikael Bo Pedersen lægger ikke skjul på, at han i dag er en bitter mand.
"Bibliotekarforbundet har smadret mit levebrød. Siden fyringen har jeg søgt 2-400 jobs uden held," siger han.
I HK er man ikke i tvivl om, at Mikael blev fyret, fordi han var nervøs for sit arbejdsmiljø og derfor kontaktede forbundet.
Men det afviser man i Bibliotekarforbundet.
"Stillingen som servicemedarbejder blev nedlagt. I stedet er opgaven med at kopiere materialer lagt ud til den enkelte medarbejder," siger direktør Johnny Roj-Larsen.