Nu bliver det dyrere at fyre tillidsvalgte medarbejdere.
I en ny dom fra Horsens måtte en virksomhed betale 100.000 i godtgørelse for at fyre en arbejdsmiljørepræsentant. Og det rummer stor signalværdi, mener HK Privat.
"100.000 er et signal om, at det her er en vigtig overtrædelse af loven," siger Jesper Schmidt Sørensen, faglig chef i HK Privat.
Bøden kommer fordi virksomheden gik konkurs, og efterfølgende, i en virksomhedsoverdragelse, valgte at genansætte halvdelen af medarbejderne i det nye firma, uden at genansætte den tillidsvalgte arbejdsmiljørepræsentant.
Men ifølge Arbejdsmiljøloven er alle tillidsvalgte beskyttet mod afskedigelse, også når det gælder hvem, man vælger at genansætte i det nye firma i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Ekspert: Det bliver dyrere for arbejdsgiverne
Sagen er ifølge en ekspert i arbejdsretslige sager et eksempel på en ny tendens mod, at det bliver dyrere og dyrere for arbejdsgiverne at fyre beskyttede medarbejdere.
"Gennem de sidste ti år har vi set en fordobling i udmålingen af disse her godtgørelsesbeløb," siger Christian Harlang, der er advokat med mere end 30 års erfaring med sager indenfor ansættelses- og arbejdsretlige problemstillinger.
Og det er der ifølge eksperten to grunde til.
"For det første bliver virksomhederne større. For det andet ser vi flere og flere sager på det, og derfor bliver forventingerne til, at virksomhederne overholder reglerne tilsvarende højere," siger han.
En fyrings-fidus
HK Privat kender til flere tilfælde, hvor virksomheden er genopstået som ny efter en konkurs, uden de tillidsvalgte medarbejdere.
Det har fået fagforeningen til at frygte, at virksomhederne spekulerer i virksomhedsoverdragelserne som en fyrings-fidus.
"Det lugter lidt af en fidus for at komme af med de tillidsvalgte," siger Jesper Schmidt Sørensen fra HK Privat.
Dansk Arbejdsgiverforening
Det er Dansk Arbejdsgiverforening ikke enig i.
"Jeg tror ikke på, at det er fidus til at komme med tilidsvalgte medarbejdere," siger Flemming Dreesen, der er ansættelseschef i hovedorganisationen.
Han synes umiddelbart beløbet lader til, at være i den høje ende af skalaen. Men han understreger, at det er vanskeligt at læse ud af sammenhængen.
Han ønsker ikke at kommentere på, hvorvidt arbejdsgiverne har oplevet det som værende sværere at afskedige beskyttede medarbejdere.