Mand, mand, mand, mand, kvinde, mand.
Tal fra Danmarks Statistik viser, at kun fem-seks procent kvinder er nået helt til tops i landets mindre virksomheder.
Samtidig slår en ny undersøgelse fra Erhvervsbladet fast, at kun syv ud af 132 små og mellemstore virksomheder har en plan for karrierekvinder. Det skriver bladet i dag.
Og virksomhederne ønsker ifølge undersøgelsen absolut heller ikke lovgivning på området, og det gør minister for ligestilling, Lykke Friis, heller ikke.
"De dårlige undskyldningers tid er forbi, og en kvoteordning er en forsimplet form at se debatten på. Det er meget bedre, at virksomhederne selv bliver bedre talentspejdere og systematiserer deres rekruttering af kvinder. For gør de det ikke, går de jo glip af halvdelen af det talentfulde felt," siger hun til Erhvervsbladet.
Hun vil hellere udvikle det såkaldte 'Charter for flere kvinder i ledelse', hvor virksomhederne kan skrive under på, at de vil arbejde for at få flere kvinder ind i deres ledelser.
Et initiativ, som 17 af landets største virksomheder har skrevet under på.
"Jeg er allerede i dialog med Dansk Erhverv om, hvordan vi kan udvikle noget på det her område. Men når det så er sagt, kan jeg ikke se, at det kræver en særskilt indsats for de små og mellemstore virksomheder. De kan jo også underskrive charteret, og jeg forestiller mig, at de store virksomheder kan blive forbillede for de små," siger Lykke Friis.
80 procent af virksomhederne i Erhvervsbladets undersøgelse svarer dog, at de ikke har behov for en plan for flere kvinder i deres ledelse.
Kilde: Erhvervsbladet