I dag kan danske lønmodtagere få et nyt redskab i kampen for at sikre lige løn til mænd og kvinder.
Folketinget skal stemme om et forslag, der vil betyde, at virksomheder med mindst ti fuldtidsansatte og mindst tre mænd og kvinder, fremover vil få kønsopdelt lønstatistik, som tillidsrepræsentanten skal have lov at se.
LO's næstformand håber Folketinget siger ja til skridtet mod mere åbenhed i lønstatistikkerne.
"Det er ikke meningen, at vi skal slå hinanden i hovedet med statistikken. Og den er skruet sådan sammen, at oplysningerne er anonymiseret. Man kan ikke snage i kollegaens løn. Det er dialogen omkring lønforskelle mellem mænd og kvinder, der er i fokus," siger LO's næstformand Lizette Risgaard.
Mænd får mere
Og der er behov for klarhed over lønforskellene. For på trods af, at Danmark har haft en ligelønslov i 38 år, får mænd i følge Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, SFI, i gennemsnit mellem fire og syv procent mere i løn end kvinder. Det sker selvom de udfører arbejde af samme værdi og har samme uddannelse og erfaring.
Selvom det er muligt, at gå rettens vej, hvis man føler sig diskrimineret lønmæssigt på grund af sit køn, flytter det ikke noget. Det er nemlig en tung vej at gå.
Ugebrevet A4 fortæller i dag om en ny rapport fra Institut for Menneskerettigheder, som viser, at det er meget svært for kvinder at føre sag mod deres arbejdsgivere, hvis de har en mistanke om, at de får dårligere løn end deres mandlige kolleger.
Høj pris for rettighed
De få, der har haft modet til at tage en sag op mod arbejdsgiveren, betaler en høj pris for at føre sagen. Flere har mistet jobbet eller fået dårlige arbejdsvilkår som følge af sagen.
"Det er trist at prisen skal være så høj for at gøre krav på en rettighed, som loven giver en. Vi vil naturligvis se på, hvad vi selv kan gøre for at støtte kolleger, der diskrimineres på lønnen. Og hvordan vi bedre kan gøre opmærksom på, at klagerne har krav på beskyttelse mod repressalier," siger Lizette Risgaard.
Ifølge LO synes 8 ud af 10 danskere, det er en god ide at skabe mere åbenhed om lønforskelle på arbejdspladsen.