Af Christina Alfthan, chal@avisen.dk
Fremtidens arbejdsmarked er som skræddersyet til de enlige forældre. I hvert fald hvis man sidder i et moderne job, hvor man arbejder med projekter. For fremtidens arbejdsmarked går mod mere fleksibilitet, hvor vi individuelt indretter vores arbejdsdag, siger fremtidsforsker Julie Kronstrøm:
»En enlig mor, der har børnene hver anden uge, er bestemt ikke i en dårlig situation. Hun kan give den fuld skrue hver anden uge og grave sig ned og virkelig nå resultater. Og en medarbejder, der er 100 procent dedikeret, kan være en meget værdifuld arbejdskraft for en virksomhed. Så hvis man vil gøre karriere og er enlig mor, kan det være et trumfkort, hvis børnene vel at mærke er hos deres far halvdelen af tiden. Hun vil måske også bedre kunne rejse end en mor i en kernefamilie, fordi hun hver anden uge ikke skal tage hensyn til noget,« siger fremtidsforskeren, der beskæftiger sig med arbejdsmarked og familieforhold.
»Det går begge veje«
Virksomheder som DSB og Pfizer er også positive over for den enlige mors behov for fleksibilitet, hvis det kan lade gøre inden for jobbets rammer.
Hos DSB understreger de, at det er sværere at flekse i de traditionelle job med faste vagtplaner, mens det i de mere moderne jobfunktioner, hvor der er konkrete opgaver der skal løses, er nemmere at tilpasse arbejdstiden.
Hos Toms er det helt overordnet et mål, at virksomheden skal forsøge at imødekomme medarbejdernes forskellige behov.
»En enlig mors ønsker om variabel tid vil absolut være en mulighed. Fleksibilitet går begge veje – det gælder både for virksomheden og for medarbejderen. Meget kan lade sig gøre med mobiltelefon og e-mail, og hvis det er muligt i den funktion, man har, ser jeg ikke noget problem i, at en enlig forælder arbejder mindre hveranden uge,« siger Toms administrerende direktør, Jesper Møller.