Outsourcing til udlandet, fyringsrunder og reformer af det offentlige har i højere grad været hverdag for danske ansatte i forhold til i andre europæiske lande.
En undersøgelse, som Gallup har lavet i 32 europæiske lande, viser, at 60 procent af de danske arbejdspladser har været igennem organisatoriske forandringer siden 2010, mens det europæiske gennemsnit ligger på 32 procent. Det skriver Magasinet Arbejdsmiljø.
Danmark topper således listen over lande, hvor virksomheder har oplevet flest organisatoriske forandringer, mens Ungarn og Slovakiet er nederst med 20 procent hver.
Frans Bevort, der er adjunkt på Institut for Organisation ved CBS, vurderer, at der er to hovedårsager til, at så mange danske virksomheder og institutioner har haft organisatoriske forandringer.
- Finanskrisen har medført et stort pres på danske virksomheder, da vi er ekstremt eksportudsatte. Og når man går igennem en kriseperiode, så bliver der ofte reorganiseret og forsøgt at lægge produktionen om til at blive mere effektiv og til nye områder, hvor man regner med at kunne tjene flere penge. Desuden har vi været igennem en periode med store reformer i det offentlige, forklarer han til Magasinet Arbejdsmiljø og fortsætter:
- Vi er mere følsomme over for, hvad der sker ude i verden end de fleste andre europæiske lande. Samtidig er vi også meget vant til det. Derfor har vi en industri, der er meget omstillingsparat, siger han.
Samtidig fremhæver Frans Bevort den danske arbejdsmarkedsmodel, hvor det er nemt at afskedige, samtidig med at arbejdsløshedsunderstøttelsen er relativt udbygget.
Men hvor de danske virksomheder og institutioners omstillingsparathed kan være en fordel for handelsbalancen og det offentlige udgiftsniveau, kan det omvendt være problematisk for medarbejderne.
- Det kan være meget stærkt for medarbejderne, når der for eksempel er afskedigelser. Efter fyringer kan de tilbageværende have en form for sorgreaktion og undre sig over, hvorfor det ikke var dem, der blev ramt, forklarer Frans Bevort.
Undersøgelsen, European Company Survey 2013, er den tredje virksomhedsundersøgelse fortaget for EU-agenturet The European Foundation for the improvment of Living and Working Conditions (Eurofond) blandt 30.000 ledere og 9.000 medarbejderrepræsentanter i de 28 EU-lande og Island, Makedonien, Montenegro og Tyrkiet.
Newspaq