Ledige over 55 år bliver langt oftere sendt i løntilskud, når de skal aktiveres end andre ledige.

Det sker til trods for, at effekten er beviselig lav.

Mens fire ud af ti ledige bliver sendt i løntilskud, når de bliver aktiveret, så gælder det samme for seks ud af ti ledige, der er fyldt 60 år.

Det viser tal fra Arbejdsmarkedsstyrelsen, som Avisen.dk har analyseret.

Misbrug mener 3F

Tallene vækker mildest talt ikke begejstring hos 3F, der har mange ældre ledige medlemmer.

”Kommunerne bruger løntilskud på den erfarne arbejdskraft. Det er misbrug af ordningen,” siger forbundssekretær Per Christensen.

Han mener ordningen kun bør bruges til at introducere til arbejdsmarkedet eller når folk ønsker at skifte branche.

”Det er en ond spiral at udnytte løntilskud i stedet for at uddanne eller sende folk i arbejde,” siger Per Christensen.

Giver sjældent arbejde

Tallene viser også, at de ældre ledige får mindst ud af at komme i løntilskud. Mens næsten halvdelen af de 40-44-årige, der har været i løntilskud er i arbejde et halvt år efter, så gælder det kun hver fjerde 55-59-årige.[pagebreak]

Mens de ældre ledige oftere ender i løntilskud, så får de sjældnere uddannelse end andre aldersgrupper.

Ifølge Leif Hansen, der forsker i arbejdsmarked og seniorer ved RUC skyldes det ”en uhellig alliance.”

Ingen vil betale

”Hverken arbejdsgivere eller politikere har lyst til at betale. Samtidig har særligt de seniorerne, der har mindst uddannelse ikke nødvendigvis lyst til at uddanne sig,” siger han.

Men hvis dem over 55 år skal have en chance, så bliver både virksomheder og kommuner bliver nød til at gøre mere for at opkvalificere dem, mener 3F.

”Vi kan snakke fra nu af til vi får grønt snevejr. Vi er nød til at satse på kompetenceudvikling, hvis der skal ske noget,” siger Per Christensen.

Giver god mening

Mens 3F kritiserer den udbredte brug af løntilskud, når seniorerne bliver aktiveret, så mener Kommunernes Landsforening, der er god mening i at gøre tingene på den måde.

"Det er rigtigt, at effekten er en anden for de ældre end for de yngre, men det er stadigvæk det bedste redskab, vi har," siger Lone Englund Stjer.

Det virker bedst

Hun peger på, at selvom løntilskud har mindre effekt for de ældre end for de yngre, så findes der ikke noget, der virker bedre.

"Især privat løntilskud giver gode resultater. Over 42 procent af de
55 til 60-årige er i job 6 måneder efter, de har været i privat løntilskud," siger Lone Englund Stjer.

Det er stadig markant færre end for andre aldersgrupper, men det har sin naturlige forklaring.

"Det er meget svært for ældre over 55 år at komme ind på arbejdsmarkedet igen. Det er meget beklageligt, fordi erfarne medarbejde ofte er et meget stort aktiv for virksomhederne. Men hvis de kan få foden indenfor via et løntilskudsjob, har de chancen for at vise hvad de kan." siger Lone Englund Stjer.