Der skal også være tid til at være mor eller far, selv om du først og fremmest skal fungere som medarbejder, når du er stemplet ind på jobbet.

Sådan lyder meldingen fra Rikke Andreasen, der er ledelsesrådgiver i Ledernes Hovedorganisation.

"Hvis lederen agerer på en smålig måde ved at skride restriktivt ind over for en i øvrigt kompetent medarbejder, kan det være direkte demotiverende for medarbejderen og undergravende for ham selv som leder," siger hun til Berlingske Tidende.

Rikke Andreasen bakkes op af et enigt læserpanel på business.dk. Direkte spurgt, om det er ok at tage telefonen, når børnene ringer i arbejdstiden, svarer halvdelen, at det ikke er noget, chefen skal blande sig i.

Ledelsesrådgiveren understreger dog, at opkaldene ikke skal tage overhånd.

"Hvis de udarter sig på en måde, der hæmmer hendes produktivitet, kan lederen tage en samtale med hende, ligesom han skal være opmærksom på, om hendes samtaler er generende for kollegerne i storrumskontoret," siger Rikke Andreasen.