Du får en lønstigning, men gå lidt stille med det. Dine kollegaer behøver jo ikke vide det. Den besked har tusindvis af danskere fået i årenes løb, når det er lykkedes at få chefen til at punge ud med et lønhop - stort eller lille. Og de fleste er med på den.
Færre end hver femte kvinde og blot hver fjerde mand taler løn med deres kollegaer, viser en kortlægning, som analyseinstituttet Kantar Gallup har foretaget for den nordiske storbank Nordea. Det skriver Politiken lørdag.
Analysen viser også, at jo ældre man er, jo vanskeligere er det at tale løn med kollegaerne, omvendt kan det store flertal tale løn med deres venner.
Kæmpetabu
- Løn er stadig et kæmpetabu blandt kollegaer, siger forbrugerøkonom Ann Lehmann Erichsen fra Nordea og tilføjer:
- Lukkethed om løn koster os dyrt, gør os dummere og er grobund for misforståelser. Vi kan se, at hver tredje af dem, som ikke kan tale løn med deres kollegaer, mener, at det vil være en fordel at kunne tale om det.
Der kan ifølge forbrugerøkonomen være mange forklaringer på, hvorfor der er skabt en kultur, hvor det er svært at tale frit om løn.
Svært at vide, hvad man kan kræve
- Vi kan måske ikke se nytten af åbenhed om løn. Måske er vi bange for at fremstå som grådige eller misundelige, som blærerøve eller værdiløse, men det er dumt, fordi åbenhed og gennemsigtighed ofte er den løftestang, der skal til, hvis vi skal fylde baglommen med gode argumenter for et løft i lønnen, siger Ann Lehmann Erichsen.
I sidste uge kunne Politiken fortælle, at kvindelige skuespillere i Danmark i gennemsnit har årsindkomster, som er 41 procent mindre end deres mandlige kolleger på samme alder og i sammenlignelige roller. Det var Dansk Skuespillerforbund, som stod bag undersøgelsen blandt godt 800 mandlige og 800 kvindelige skuespillere.
- En af forklaringerne på, at kvindelige skuespillere tjener meget mindre end mandlige, er formentlig lukkethed om løn. Hvis man ikke kender lønniveauet, så er det svært at vide, hvad man skal kræve for at spille en rolle. Og der er næppe tvivl om, at mænd generelt er bedre til at gøre opmærksom på deres kvaliteter ved en lønforhandling, selv om de ikke kender lønniveauet, end kvinder, siger Ann Lehmann Erichsen til Politiken.