For to år siden blev Michael Andersen strittet ud som direktør i Team Danmark.
Team Danmarks formand, Frank Jensen (S), og den daværende næstformand, Else Trangbæk, havde opfordret Michael Andersen til at søge sin egen stilling.
Men i stedet for at forsætte samarbejdet med den hidtidige direktør blev Lone Hansen tilbudt jobbet.
Michael Andersen har aldrig offentligt ytret sig om sin afsked i Team Danmark før nu.
- Formanden og næstformanden havde to gange i løbet af 2014 bedt mig om at søge min egen stilling.
- For mig var og er tillid vigtigt, og jeg oplevede, at den blev brudt af formand og næstformand, som var ansvarlig for ansættelsesprocessen, siger Michael Andersen torsdag til BT.
Den tidligere direktør mener generelt, at bestyrelsesmedlemmerne i Team Danmark mangler sportslige kompetencer.
- Det er indiskutabelt, at Team Danmarks bestyrelse er udpeget ud fra deres idrætspolitiske udgangspunkt og ikke ud fra deres faglige kompetencer i forhold til eliteidræt. Det synes jeg, er et problem, siger Michael Andersen.
Han mener ikke, at Team Danmarks bestyrelsesmedlemmer i dag har kompetencer, når det kommer til forskning og innovation.
Michael Andersen vil ikke udtale sig om, hvordan han synes, at afløseren Lone Hansen har udfyldt rollen. Han mener dog, at Team Danmark bevæger sig i en forkert retning.
- Team Danmark fungerer reelt i dag som en afdeling af Danmarks Idrætsforbund (DIF).
- Jeg kan se på de tiltag, der er lavet i det nye støttekoncept 2017-2020, at DIF's indflydelse på Team Danmark aldrig har været større, end tilfældet er nu.
- Det synes jeg ikke, er tilfredsstillende, siger han.
Team Danmark-formanden, Københavns overborgmester Frank Jensen, mener, at direktørskiftet i december 2014 kørte efter bogen.
Det var blandt andet udbetalingen af en økonomisk bonus i Michael Andersens kontrakt, der førte til bruddet.
- Michael Andersen var åremålsansat, og aftalen var allerede blevet forlænget én gang.
- Så da vi var glade for ham, og en aftale af den art maksimalt kan løbe op til ni år, tilbød vi, at han kunne overgå til en fastansættelse, siger Frank Jensen til BT.
- Hvis han accepterede tilbuddet, er normal praksis, at man samtidig må vinke farvel til det åremålsbeløb, man undervejs i ansættelsesforløbet, har opsparet.
- Det sagde han imidlertid nej til, og så var der ikke anden vej end at opslå hans stilling og nedsætte et ansættelsesudvalg, siger han.
/ritzau/