Mere end halvdelen af virksomhederne i det tekniske erhvervsliv går på kompromis med kravet om en ren straffeattest, hvis kandidaten ellers har de rette kvalifikationer. Det viser en ny medlemsundersøgelse fra erhvervsorganisationen TEKNIQ, der organiserer blandt andre el- og vvs-virksomheder.
Konkret svarer 55 procent af virksomhederne, at de prioriterer at finde den rette kandidat frem for at stille krav om en ren straffeattest. Dermed tegner der sig et billede af en branche, der er villig til at give ansøgere med en krøllet fortid en ny chance på arbejdsmarkedet.
Underdirektør i TEKNIQ Maria Schougaard Berntsen glæder sig over resultaterne.
- Det er meget positivt at se, at vores medlemsvirksomheder i stor stil vægter faglighed og det menneskelige match over fortidens fejl. Det viser en branche med stor social rummelighed, hvor man er villig til at give folk en reel ny chance, så længe de har de rette kompetencer og viljen til at bidrage til fællesskabet, siger hun.
Der er forbehold
Rummeligheden er dog ikke uden forbehold. Tre ud af fire virksomheder svarer, at det afhænger af de konkrete arbejdsopgaver, om en plet på straffeattesten udgør et problem. Omtrent samme andel mener desuden, at det er nødvendigt at skele til, hvornår forseelsen er begået - jo længere tilbage i tid, jo mindre vejer den typisk.
Opgavernes karakter spiller en central rolle. Ved arbejde i private hjem eller på skoler kan kundernes egne krav om rene straffeattester være en direkte barriere for at ansætte medarbejdere med tidligere domme. Til gengæld er der ifølge undersøgelsen ofte større fleksibilitet, når det gælder større entrepriser, hvor medarbejderne ikke arbejder tæt på sårbare grupper eller i private hjem.
Rekruttering af faglærte har i årevis været et tilbagevendende tema i den tekniske branche, hvor manglen på kvalificeret arbejdskraft har presset virksomhederne til at kigge bredere efter nye medarbejdere. Ifølge Maria Schougaard Berntsen er den pragmatiske tilgang også god forretning.
- Rekruttering handler om at finde det bedste match til opgaven, og undersøgelsen viser, at det tekniske erhvervsliv tør satse på medarbejdere med en krøllet fortid. Det er god forretningssans at se på det hele menneske frem for udelukkende at fokusere på en juridisk anmærkning i rygsækken, siger hun.
Undersøgelsen understreger dermed, at der i praksis er plads til nuancer, når tekniske virksomheder skal vurdere ansøgere, så længe opgavernes karakter og forseelsens alder tages med i betragtning.