Statens egne virksomheder bryder loven

Kun hver fjerde statslige virksomhed overholder vigtig lov om ligestilling. Forskere er overraskede.
Statslige virksomheder er dårlige til at indberette løn, som de skal.
Statslige virksomheder er dårlige til at indberette løn, som de skal. (Colourbox)

Tre ud af fire statslige styrelser og virksomheder bryder loven. De indberetter nemlig ikke lønnen for deres kvindelig og mandlige ansatte, som de skal.

Det viser en undersøgelse fra SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.

Loven skal ellers sikre, at man får mulighed for at se, om man mænd og kvinder bliver forskelsbehandlet.

Ellers sker der ikke noget

”Det er rigtigt, rigtigt vigtigt. Det er simpelthen punkt 0. Man er nødt til at have kønsopdelt lønstatistik, hvis man skal kunne sige noget om forskellene på mænds og kvinders løn,” siger Anette Borchorst, som forsker i arbejdsmarked og ligestilling ved Aalborg Universitet.

”Det er overraskende og bekymrende. Hvis det offentlige ikke går foran, så sker der ikke noget på det her område,” siger Anette Borchorst.

Resultatet undrer også Mona Larsen, som seniorforsker hos SFI og en af forfatterne til rapporten.

”Det er færre, end jeg havde regnet med. Vi vidste godt, at få virksomheder henter deres statistik, når de har indberettet, men tallet er alligevel overraskende lavt,” siger Mona Larsen.

Blandt forklaringerne er, at ingen minder dem om, at de skal, mener Mona Larsen.

Mindet om det
”I det private minder for eksempel Dansk Industri sine medlemsvirksomheder om det. Samtidig kan vi se, at et ofte anvendt argument for ikke at overholde loven ofte, at virksomhederne ikke ved, de er omfattet,” siger Mona Larsen.

En anden forklaring kan være, at mange virksomheder i staten ikke ved, at de er omfattet af loven.

”Rent teknisk kan være ret besværligt at finde ud, om man er omfattet. Samtidig kan vi se, at de statslige virksomheder, der laver ligelønsstatistik, nok bruger den mere end de private,” siger Mona Larsen.

Har konsekvenser

Når statens arbejdspladser ikke overholder loven, så er det med til at emnet rykker langt ned af dagsordenen.

”Det sker meget let for hele ligestillingsdiskussionen, hvis vi ikke har et ordentligt grundlag at diskutere på,” siger Anette Borchorst.

Undersøgelsen tyder på, at de private virksomheder er lige så dårlige til at indberette mænd og kvinders løn, sådan som loven kræver.

”Jeg synes i det hele taget tallene viser, at der er gode muligheder for at gøre det bedre,” siger Anette Borchorst.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.