Langt over halvdelen af de offentligt ansatte er positivt indstillede over for at arbejde sammen med en person med alvorlige psykiske problemer eller en psykisk lidelse. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Blandt medarbejdere, der har konkrete erfaringer med at arbejde sammen med en psykisk syg kollega, er hele 76 procent åbne over for at arbejde sammen en psykisk sårbar kollega. Blandt dem, der ikke selv har prøvet at have en psykisk syg kollega, er det 58 procent, der ikke har noget imod at have en kollega med en psykisk sygdom.
Psykolog og projektleder for kampagnen "En af os", Johanne Bratbo, bekræfter, at der er en tendens til, at når folk har konkret erfaring med at have en psykisk syg kollega, bliver de typisk også mere positivt stemt over at have en psykisk sårbar kollega igen.
- Diagnosen træder i baggrunden, når du kender en konkret person, der har en psykisk sygdom. Folk opfatter det mere som en kollega med en psykisk sårbarhed end som en psykisk syg person, siger hun til Fagbladet FOA.
Arbejdsmiljøkonsulent i FOA Charlotte Bredal bemærker, at det stadig er omkring hver fjerde, der ikke vil bryde sig om at have en kollega med en psykisk sygdom. Hun mener, at medarbejderne frygter, at de bliver mere overbelastede af at have en kollega med en psykisk diagnose, end de reelt gør. Derfor mener hun, at det er helt afgørende, at ledelsen melder åbent ud, så der ikke opstår mytedannelse, og så tabuer bliver brudt.
- Ledelsen bør være meget tydelig om, hvilke arbejdsopgaver og skånehensyn der er aftalt med kollegaen. Ledelsen bør også melde helt klart ud om, hvordan opgaverne skal prioriteres og løses, så det kommer til at fungere for alle parter, siger hun.