For mange arbejdsopgaver, et dårligt arbejdsmiljø eller et presset privatliv. Der kan være mange årsager til, at medarbejdere har problemer på arbejdspladsen.
Meget tyder dog på, at chefen sjældent er den første, medarbejderen henvender sig til.
En rundspørge, som analyseinstituttet Wilke har foretaget for Newspaq, viser, at over 16 procent af de adspurgte enten slet ikke eller kun i lav grad ønsker at tale med deres chef om problemer. Det er særligt personer i aldersgruppen 18 til 29 år og 40 til 49 år, hvor problemet er størst.
Ifølge arbejdsmiljøforsker ved Aalborg Universitet, Ole Gunni Busck, skal årsagen til tallene findes i den udvikling, som arbejdsmarkedet har gennemgået under finanskrisen.
- Vi har i dag en mere individualiseret kultur på arbejdspladsen. Det er altså op til den enkelte at få de forbedringer, man selv har brug for, i stedet for at gå til chefen, siger Ole Gunni Busck til Newspaq.
Han påpeger samtidig, at et større pres og stigende krav fra arbejdsmarkedet er grunden til, at eksempelvis unge ikke søger hjælp hos chefen.
- Når der stilles højere krav på arbejdspladsen, så vælger flere snarere at klappe i end at gå til chefen, simpelthen af frygt for at blive fyret, siger Ole Gunni Busck.
Og netop frygten for at blive fyret ligger dybt i medarbejderne. Det kunne hovedorganisationen FTF konkludere i en undersøgelse fra 2012, som blev udarbejdede efter en rundspørge blandt deres egne medlemmer.
Undersøgelsen viser blandt andet, at hele 37 procent af de adspurgte helt undlader at ytre sig om uholdbare forhold på arbejdspladsen af frygt for at miste deres job.
Derudover har godt 50 procent oplevet eksempler på, at en leder komplet har afvist kritik fra en medarbejder.
Det er en meget ærgerlig udvikling, mener formanden hos FTF, Bente Sorgenfrey.
Hun er meget klar i mælet, når det kommer til løsningsforslag til fremtiden.
- Det er afgørende, at lederne har en positiv tilgang til, at kritik er noget, man skal lytte til, fordi det også kan være med til at udvikle en arbejdsplads, siger Bente Sorgenfrey til Newspaq.
Newspaq