Hvis du er under 30 år, er sandsynligheden for, at du er træt af dit job noget større, end hvis du er oppe i årene. Det viser nye tal fra en spørgeskemaundersøgelse, som HK/Privat har lavet blandt deres medlemmer.
Ifølge undersøgelsen svarer en tredjedel af de unge, at de enten er 'hverken tilfredse eller utilfredse' (17 procent), 'utilfredse' (11 procent) eller 'meget utilfredse' (5 procent) med deres arbejde.
Til sammenligning svarer 22 procent af de 30 til 60-årige det samme i undersøgelsen.
Grunden til de unges utilfredshed skal blandt andet findes i de manglende forventningsafstemninger, der er mellem chef og ansat. Det mener næstformand i HK/Privat, Marianne Vind.
- Det er vigtigt at få talt med de ansatte om, hvad forventningerne til jobbet og jobindholdet er. Der er både de gode og de mere rutineprægede opgaver på en arbejdsplads, og her er det vigtig af tale med de ansatte om, hvad de mindre sjove opgaver går ud på, så de ikke bliver skuffede, siger Marianne Vind til Newspaq.
Næstformanden er samtidig sikker på, at de unge i fremtiden ikke vil ligge sig fladt ned på maven og tage til takke med et job, de ikke er tilfredse med.
- Jeg er overbevist om, at vi i fremtiden kommer til at se endnu flere unge, der er helt bevidst om, hvad de vil med deres liv. Og der er dejligt, at de unge ved, hvad de vil, siger Marianne Vind.
Hun bakkes op af arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, Henning Jørgensen. Han mener også, at vi kommer til at opleve en generation af unge, som stiller højere krav til arbejdspladsen.
- Hvis ikke de unge er tilfredse med deres job, så rejser de bare igen. Man kan næsten kalde dem arbejdsmarkedets nomader eller sigøjnere, siger Henning Jørgensen til Newspaq, og fortsætter.
- De unge kommer fra en opdragelse, hvor de er vant til at stille krav til omgivelserne. Jobbet, lønnen og arbejdsmiljøet skal give mening, og gør det ikke det, så flytter de videre, siger Henning Jørgensen.
Spørgeskemaundersøgelsen er lavet blandt 1.639 af HK/Privats medlemmer.
Newspaq