Chefer, der vil gøre sig til over for nye ansatte, behøver ikke spytte i lønposen og sikre medarbejderne tryghed.

Nej, hun skal i stedet sørge for, at jobbet er sprængfyldt med spændende opgaver og mulighed for, at medarbejderen har indflydelse på sit eget arbejde.

Det viser en rundspørge fortaget af analysefirmaet Epinion blandt sagsbehandlere, lægesekretærer og it-folk i HK Kommunal.

"Mange føler, det bliver sværere at få kvalitet i arbejdet, og det kan få betydning for den fremtidige rekruttering," konkluderer arbejdsmiljøkonsulent i HK Kommunal.

Rundspørgen maner ifølge HK den myte i jorden, at løn og tryghed er de vigtigste elementer på jobbet, når vi søger nyt job.

Blot 30 procent af de 1.414 adspurgte mener nemlig, at tryghed, løn, arbejdspladsens geografiske placering og pension op har 'meget stor betydning' for, hvor attraktiv arbejdspladsen er.

Undersøgelsen viser, at hver anden tillægger 'spændende jobindhold' og 'indflydelse på eget job' meget stor betydning for arbejdspladsens kvalitet.