For ledige indvandrere er der markant længere tilbage på arbejdsmarkedet, end der er for etniske danskere. Det skriver Ugebrevet A4 på baggrund af en rapport fra analyseinstituttet LG Insight.
Tallene i rapporten, der er trukket fra Danmarks Statistik, indikerer, at indvandrere oftere end etniske danske havner i kategorien over ledige, der ikke er i stand til at varetage et job.
- Medarbejderne har ikke altid de nødvendige forudsætninger for at vurdere, hvor arbejdsmarkedsparate indvandrerne er, siger Lars Larsen fra LG Insight til Ugebrevet A4.
- Og så er der en risiko for, at man begynder at overfokusere på ting, der er tilknyttet borgernes etnicitet - for eksempel sprogkundskaber.
Han bakkes desuden op af arbejdsmarkedsforsker og professor på Aalborg Universitet, Henning Jørgensen.
- Jobkonsulenter er ikke ufarvede af normer og holdninger i befolkningen. Der kan sagtens foregå en stereotypisering. Og er det først sket, så får de mennesker en anderledes sagsbehandling, siger han til Ugebrevet A4.
Cirka 30 procent af de ledige indvandrere vurderes at være for psykisk eller kvalifikationsmæssigt belastede til at vende tilbage på arbejdsmarkedet. For etniske danskere er det 13 procent.
Samtidig kommer de etniske danskere oftere i overhalingsbanen, når det gælder kampen om aktivering. 40 procent af de ledige danskere placeres således i løntilskuds-job eller virksomhedspraktik.
31 procent af flygtninge og indvandrere modtager de samme tilbud, fremgår det af rapporten.
Ifølge Lars Larsen er det et stort problem for de ikke-etniske danskere, der ikke modtager tilbuddene.
- Er du i praktik i en virksomhed, er det let at komme i betragtning til et job. Men går du på et kommunalt kursus, kommer du aldrig i nærheden af de jobåbninger, som der er i det private, siger han til Ugebrevet A4.
/ritzau/