Knap er fødslen overstået og baby sikkert 'installeret' i hjemmet, før de nybagte forældre skal tage stilling til, hvornår og hvor længe, de vil holde barsel.
Og det er et problem - specielt for fædrene, der typisk holder orlov efter moderen, mener fagforbundet HK.
Her finder man reglerne, om, at arbejdsgiveren skal have besked om orlov senest otte ugers efter fødslen, urimelige.
"Selvfølgelig har jeg en forståelse for, at arbejdsgiveren gerne vil have besked i god tid, men otte uger er for lidt. Ofte holder faderen først orlov ni måneder efter fødslen, og der kan ske meget i løbet af et halvt år," siger næstformand i HK, Mette Kindberg.
Hun mener, det vil være rimeligt, hvis mødre og fædre kan nøjes med at give besked om, hvornår de vender tilbage på arbejde senest fire-fem måneder efter fødslen.
"De fleste mødre ammer i seks måneder, så hvis man bare skal give besked inden for den periode. Der er ikke meget fleksibilitet i de nuværende regler," siger Mette Kindberg.
Mødre har i dag ret til 14 ugers barselsorlov. På samme måde bør fædre have ret til tre måneders barsel, som falder væk, hvis han ikke bruger det, mener fagforbundet.
"Alle forældre skal have nogle rettigheder, der følger den enkelte. Vi ved jo, det er godt for både far, barn og hele familien, hvis faderen er mere sammen med barnet," siger Mette Kindberg.
HK vil desuden have udvidet det periode, hvor faderens arbejdsgiver kan få penge fra barselsfondene.
Som reglerne er i dag, skal fædre især i det private holde deres orlov inden for 23 uger efter fødslen, hvis de vil have løn - ellers hedder det dagpenge.
"Der skal være meget større fleksibilitet. Der ligger mange ubrugte midler i barselsfondene, som vi kan bruge til formålet," siger Mette Kindberg.
Regler for barselsorlov:
Foruden morens 14 uger og farens to uger efter fødslen kan I holde orlov og samtidig modtage dagpenge i samlet 32 uger.
I skal senest otte uger efter fødslen orientere jeres arbejdsgivere om, hvornår I kommer tilbage på arbejdet og om, hvordan I fordeler de 32 uger imellem jer. Hvis I ønsker at forlænge jeres orlov eller udskyde noget af orloven, skal jeres arbejdsgivere samtidig have besked om det.
Kilde: Borger.dk