En virksomhed i Århus skal betale seks måneders løn til en tidligere medarbejder, der blev fyret under sin fædreorlov.

Det har retten i Århus tilkendegivet i en sag ført af Kristelig Fagbevægelse.

Rasmus Holmgaard arbejdede i Jydsk Vagt- & Hundetjeneste, da han i december 2008 blev fyret under sin færdreorlov.

Begrundelsen for opsigelsen var driftsmæssige nedskæringer, men virksomheden kunne ikke bevise, at Rasmus Holmgaard ikke blev opsagt, fordi han havde gjort brug af sin ret til at holde fædreorlov.

"Det er glædeligt, at den beskyttelse, som ligebehandlingsloven giver lønmodtagere under graviditet og barsel, i lige så høj grad beskytter mænd som kvinder. Det er til gavn for ligestillingen, at mænd kan tage orlov med den samme tryghed som kvinder," siger advokatfuldmægtig hos Kristelig Fagbevægelse Jane Kjær Klausen.

Rasmus Holmgaard er glad for det positive udfald men er ked af hele sagen.

"Det kom bag på mig, at jeg blev fyret, og det har været en lang og træls periode at komme igennem. Jeg synes, det er ærgerligt, at vi ikke kunne blive enige uden at komme så langt, at vi skulle i retten," siger Rasmus Holmgaard.