Fyret! Blev du (også) snydt for en månedsløn?

Hold kuglepennen i ro, når chefen præsenterer dig for en fratrædelsesaftale. Tjek her, hvordan du undgår at blive snydt, når fyringen rammer.
Du kan måske hente adskillige månedslønninger ekstra - eller opnå andre fordele, hvis du ser dig godt for, når fyringen rammer.
Du kan måske hente adskillige månedslønninger ekstra - eller opnå andre fordele, hvis du ser dig godt for, når fyringen rammer. Foto: Colourbox

Regel nummer ét, hvis du bliver fyret. Skriv aldrig under med det samme, hvis din chef præsenterer dig for en fratrædelsesaftale.

Sådan lyder anbefalingen fra fagforeningen HK/Privat.

"Man har krav på tid til at få et overblik over sin situation, og man skal ikke lade sig presse til at skrive under," siger faglig konsulent Sanne Aakermann Østrup.

Opsigelser og fratrædelsesaftaler er højaktuelle. Alene blandt HK/Privats medlemmer er mere end hver femte blevet præsenteret for en fyreseddel indenfor de seneste to år.

Det viser en undersøgelse foretaget blandt over 5.000 medlemmer.

Men når fyringen rammer, skal man ikke falde for hvad som helst. Tværtimod er der god grund til at være på vagt.

Du risikerer at gå glip af adskillige ekstra månedslønninger, mere uddannelse, hjælp til jobsøgning eller ekstra godtgørelse, hvis ikke du holder kuglepennen i ro.

Og så kan du aftale, om du vil fritstilles eller ej.

Her er de gode råd fra HK/Privat:

1) Skriv aldrig under på en fratrædelsesaftale uden at have haft tid til at læse den ordentligt igennem. Du har ret til betænkningstid - uanset hvad din arbejdsgiver siger.

2) Sørg for at gennemgå aftalen med din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling.

3) Husk at tjekke med din A-kasse, om en frivillig aftale medfører karantæne. I så fald skal du sørge for atfå en opsigelse sammen med aftalen.

4) Sammenlign vilkårene i fratrædelsesaftalen med de vilkår, du ville have i en almindelig opsigelse. Fratrædelsesaftalen skal stille dig bedre.

5) Bliver du fyret på grund af for eksempel alder, eller fordi du er gravid, skal du ikke skrive under på en fratrædelsesaftale. Her kan der være tale om en usaglig fyring, som du bør opponere imod - kontakt i stedet din fagforening.

6) Alarmklokkerne skal ringe ekstra højt, hvis ingen andre på arbejdspladsen skal sige farvel til deres job. Hvis fyringen er led i en stor fyringsrunde, hvor der kollektivt er aftalt fratrædelsesaftale, er der sandsynligvis styr på tingene.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.