Det skal være både sværere og dyrere at fyre medarbejdere med stress.
Sådan lyder det nu fra fagforbundet Djøf, efter de for nylig vandt en sag mod et advokatfirma, som havde fyret en ung stress-sygemeldt advokat. Det skriver Politiken.
I Djøf er de glade for dommen, som fastslog at fyringen var i strid med loven.
Men det kan ikke helt gøre det, siger formanden for Djøf's overenskomstforening, Lars Qvistgaard til Politiken.
- Sagen viser, at det er for nemt at fyre. De erstatningsniveauer, der er i funktionærloven, er ikke store nok til, at arbejdsgiverne holder sig tilbage. Det koster dem simpelthen ikke nok på pengepungen, siger han.
Derfor ønsker Djøf nu, at der bliver ændret i funktionærloven, så det fremover ikke kun er den fyrede medarbejders opgave at bevise, at fyringen er sket på et uretmæssigt grundlag. Sådan er reglerne nemlig nu.
Djøf vil have at sygemeldinger for stress eller andre psykiske lidelser, sidestilles med loven for kvinder på barsel. Her skal arbejdsgiveren nemlig levere halvdelen af bevisbyrden, hvis en kvinde på barsel fyres uretmæssigt.
Men det er man ikke tilhænger af i Dansk Arbejdsgiverforening (DA).
- En delt bevisbyrde ville være et brud med en meget klassisk dansk retsopfattelse. Og det ligger ikke ligefor, siger advokat Linda Rudolph Greisen, DA, til Politiken.
I regeringen har man ifølge avisen intet ønske om at blande sig i erstatningsniveauet for uretmæssige fyringer.
Kilde: Politiken