Indutriens parter blev i går enige om forslaget til en ny overenskomstaftale, der i dag høster roser fra flere fagbosser.
"Vi får lidt mere i posen end inflationen, og samtidig holder vi os lige i underkanten af hvad vi forventer af lønstigninger i udlandet. Det betyder, at vi både skaber grobund for flere arbejdspladser og samtidig sikrer en reallønsfremgang," siger Harald Børsting til TV2 News.
Ud over en lønstigning kan de ansatte blandt andet se frem til bedre uddannelsesmuligheder. Desuden er der mulighed for at få reallønnen et ekstra tak op, når de lokale forhandlinger går i gang ude i virksomhederne til foråret.
Men selvom forhandlingerne er gledet relativt let på industriens område, er det langt fra sikkert det samme sker, når der skal forhandles aftaler inden for transportområdet og i byggeriet. Her bokser man nemlig med et sprængfarligt emne, der hedder “social dumping.”
Social dumping en varm kartoffel
LO’s formand Harald Børsting erkender over for TV2 News, at det ikke bliver som at knipse med fingrene:
“Vi ved, at det her med social dumping - altså udenlandsk arbejdskraft der dumper lønnen - vil blive et tema. Og her ser vi særligt problemer i byggeriet, transporten og servicefagene. De har hver især nogle problemer, de skal have løst, og derfor kan vi ikke kalde det en walkover.”
Børsting siger da også, at fagbevægelsen er klar over, at udenlandsk arbejdskraft ikke blot er et forbipasserende fænomen, men er kommet for at blive:
“Og vi er glade for at de er kommet og at de bliver her. Men det arbejde, der udføres skal foregå på danske løn og arbejdsvilkår. Vi skal have dem overenskomstdækket, så vi kan følge op og retsforfølge, hvis det bliver nødvendigt. Det handler grundlæggende om at få skabt de vilkår for udenlandske arbejdere, som gælder på det danske arbejdsmarked,” siger Harald Børsting.
6000 virksomheder dækket ind
Forslaget til den nye overenskomst blev i her til morgen præsenteret for fagbevægelsen, hvor bestyrelsen i Dansk metal og LO-medlemmerne har gennemtygget detaljerne i aftalen.
Den nye overenskomst skal herefter til urafstemning blandt medlemmerne i de berørte fagforbund. De største fagforbund under CO-industri er Dansk Metal, 3F og HK/Privat.
Nikker medlemmerne ja, bliver 240.000 ansatte på det private arbejdsmarked i knap 6000 virksomheder dækket ind under den nye overenskomst.
Industriens parter er blevet enige om en aftale, der nu skal præsenteres for medlemmerne. Aftalen er treårig og indeholder følgende stigning i lønnen:
1. år: 1,50 procent
2. år: 1,65 procent
3. år: 1,80 procent
Lokale forhandlinger på virksomhederne til foråret kan bringe lønnen et ekstra hak op.