28 ugers betalt barsel til kvinder - ingen uger til mænd.

Det er den nye virkelighed for handicaphjælperne i Kolding Kommune, men det er i strid med ligebehandlingsloven.

Kommunen har valgt at fyre alle 145 handicaphjælpere og tilbyde dem genansættelse på ændrede vilkår.

De nye regler betyder, at kvindelige ansatte fremover kan få op til 28 ugers barsel, mens mandlige ansatte ikke kan få noget som helst.

Handicaphjælper Jan Ladegaard Hansen er én af de ansatte, der er blevet tilbudt de nye vilkår.

Han føler sig diskrimineret af kommunen.

"Jeg synes. det er forkasteligt i forhold til, at vi snakker ligestilling i Danmark. Det betyder også, at det bliver mindre attraktivt for unge mandlige hjælpere at søge ind i faget," siger han.

I FOA, der organiserer handicaphjælpere, er man ligeledes forarget.

"Alle steder i samfundet - både i det offentlige og i det private - prøver vi at gøre barsel obligatorisk for faderen. Så er det jo absurd, at vi har en kommune, der går den modsatte vej," siger Steen Parker Sørensen, der er forhandlingschef i FOA.

Kolding Kommune mener derimod ikke, at mandlige ansatte diskrimineres.

"Rigtig mange andre mænd på det private arbejdsmarked får ikke betalt barsel. Det ville være optimalt, hvis faren kunne få løn under barsel, men der er nogle økonomiske overvejelser i det," siger formanden for kommunens social- og sundhedsudvalg, Tina Roos Nørgaard (K).

Hun understreger dog, at kommunen - fordi det er lovpligtigt - betaler til en barselsfond. I langt de fleste barselsfonde refunderes lønudgifterne til to ugers fædreorlov.

Kolding Kommune vil derfor med stor sandsynlighed kunne indføre to ugers fædreorlov med fuld løn - uden at det koster en krone.

"Det vil undre mig, hvis vi har fravalgt noget, der er udgiftsneutralt for kommunen. Jeg vil gerne undersøge sagen," siger Tina Roos Nørgaard.

Fuldmægtig i Beskæftigelsesministeriet, Torben Lorentzen, finder det problematisk i forhold til ligebehandlingsloven at tilbyde betalt forældrelorlov til kvinder og ikke til mænd.

"Ministeriet kan ikke gå ind i den konkrete sag, men det vil ikke være i overensstemmelse med det såkaldte ligebehandlingsprincip kun at give kvinder ret til løn under den fælles forældreorlov. Det vil være forskelsbehandling på grund af køn i strid med loven," siger han.

I sådanne sager bør man ifølge Torben Lorentzen gå til sin fagforening eller klage til Ligebehandlingsnævnet, hvis man føler sig diskrimineret.