Fredag tages der hul på anden runde i en principiel sag, der kan have betydning for 180.000 ansatte i staten.
Sagen drejer sig om, hvor langt statsansatte skal kunne tåle at flytte.
I august fik en statsansat i byretten medhold i, at 183 kilometer længere ud og hjem - og dermed en fordobling af rejsetiden - var mere end hun skulle tåle, efter hendes arbejdsplads hos Statens Administration flyttede fra Viborg til Hjørring.
Afgørelsen blev anket af Finansministeriet og statens advokat, Kammeradvokaten, og derfor kommer sagen i morgen fredag for landsretten i Viborg.
Dermed skal HK-medlemmet fra Randers igen møde op i retten og svare på spørgsmål, men denne gang bliver det med HK Stat og opbakning fra 180.000 samlede statsansatte i Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) i ryggen.
CFU har efter aftale med HK Stat anmodet og fået rettens accept til at træde ind i sagen, og det glæder HK Stat-formand Rita Bundgaard, at lønmodtagerne i staten står sammen i sagen, der nu kommer for landsretten midt i vigtige forhandlinger om en mulig ny overenskomst (OK18).
- Vi siger #nokernok i OK18-forhandlingerne fordi vores medlemmer på mange statslige arbejdspladser er så pressede, at opgaver og tid mange steder slet ikke hænger sammen. Denne sag er et godt eksempel på, at Finansministeriet forsøger at udhule de rettigheder, som vi i fællesskab har forhandlet gennem 100 år, for at spare penge, siger Rita Bundgaard.
Vil have slettet bortvisning
I sagen krævede Statens Administration, at HK-medlemmet fra Randers skulle acceptere at flytte med jobbet til Hjørring uden at det var en "væsentlig ændring".
Det kunne hun ikke, og derfor blev hun bortvist fra sit job, da hun ikke mødte op i Hjørring. Medlemmet har nu fået et nyt job, men håber at få slettet sin bortvisning.
Dommen fra Byretten i Randers slår fast, at der skal ske en konkret individuel vurdering, hver gang staten som arbejdsgiver skal vurdere, om en flytning medfører en "væsentlig ændring" for medarbejderen.
Kan tabe hundredetusinder af kroner
Hvis det ikke er "en væsentlig ændring", når ens job flytter, skal man selv sige op og dermed miste både en eventuel godtgørelse og få karantæne i a-kassen. Det betyder tab af retten til HK Stats kollektive lønforsikring, og samlet set kan det koste et HK Stat-medlem flere hundrede tusinde kroner.
- Kort sagt kan man sige, at det betyder meget lidt for staten som arbejdsgiver, men det kan betyde en meget stor økonomisk forskel for vores medlemmer, siger Rita Bundgaard.
Altid individuel vurdering
Moderniseringsstyrelsen og Kammeradvokaten har forsøgt at få fastsat en form for fast grænse som tommelfingerregel for, hvor meget statens medarbejdere skal kunne tåle at flytte med - uden at det giver ret til at få en "væsentlig ændring".
- Men det er et urimeligt angreb på vores medlems vilkår, og det er en vigtig pointe, at byrettens dom også fastslog, at det altid er en individuel konkret vurdering, understreger Rita Bundgaard og tilføjer:
- Det er i sidste ende mennesker og familier, der presset til at have mindre tid med deres børn og hinanden, fordi Finansministeriet vil spare penge og ikke vil give dem det opsigelsesvarsel eller den godtgørelse, som ligger i vores fælles aftaler. Tjenestemænd og andre faggrupper kan have løn eller vilkår, der kompenserer for den usikkerhed, der ligger i, at deres job kan flytte, men det har HK’erne i staten ikke.
Dom senest om en måned
Dommen i sagen ventes at falde i løbet af nogle uger. Landsretten har som udgangspunkt fire uger til at afsige dom i ankesager.