Det kan koste dig jobbet, hvis du er i kontakt med fagforeningen. Det er endnu værre at tale med pressen. Og når Arbejdstilsynet dukker op, er det strengt forbudt at tale med deres kontrollanter under fire øjne.
Discountkæden Aldi gør sig store anstrengelser for at forhindre ansatte i at fortælle sandheden om deres arbejdsforhold.
"Som medarbejder får du direkte besked på, at du risikerer fyring, hvis du taler med enten HK eller pressen," siger 32-årige Tina Ernstsen, som indtil nytår var ansat i Aldi i Ringe.
Tavshedstyranniet har indtil nu været så effektivt, at det har været nærmest umuligt at få Aldi-ansatte til at fortælle om deres arbejde.
Men efter en stribe artikler om urimelige arbejdsforhold og sære ansættelsesbetingelser i Avisen.dk, har vi modtaget en lang række henvendelser fra tidligere og nuværende ansatte i Aldi.
De fortæller samstemmende om en arbejdsplads, hvor utilfredshed, vrede og frygt holdes i skak af en sejlivet 'hold-kæft-eller-bliv-fyret'-kultur.
"Det er ikke en arbejdsplads, det er et discountdiktatur, hvor alt styres gennem kontrol," siger Eik Madsen, der i dag har byttet Aldi i Odense ud med med Kiwi i Næsby.
På kant med loven
Den fagforeningsfjendtlige stemning optog en del af dagsordenen på det 'krisemøde', som Aldi-ledelsen holdt med HK Handel torsdag eftermiddag.
At forbyde medarbejdere at kontakt med en fagforening er nemlig et brud på retten til organisationsfrihed - og dermed hamrende ulovligt.
"Jeg tror, at det handler om, at der finder overtrædelser sted, som man forsøger at skjule," siger formand i HK Handel Jørgen Hoppe.
Sektorformanden vil ikke finde sig i, at Aldi truer medarbejdere til tavshed.
"Aldi skal under ingen omstændigheder forhindre vores medlemmer i at være i kontakt med os. Hvis vi kan bevise, at det sker, vil vi tiltale dem for organisationsforfølgelse," siger Jørgen Hoppe.
Flere Aldi-medarbejdere bekræfter uafhængigt af hinanden, at de har fået besked på, at det kunne få "ansættelsesmæssige konsekvenser" at tale med HK.
"På et tidspunkt var HK rundt og snakke med folk i butikkerne. Så kom der en besked om, at vi måtte ikke snakke med dem, men blot henvise til til vores distriktschef," fortæller en butikschef, som ønsker at være anonym af hensyn til sit job i Aldi, men hvis identitet er kendt af Avisen.dk.
Aldi-ledelse: Det var ikke os
Ifølge Jørgen Hoppe har Aldi-ledelsen forsikret, at fyringstruslerne er udstedt af distrikschefer, og ikke er sket i overensstemmelse med ledelsens holdning.
Aldi-direktørerne har lovet at indskærpe over for deres distrikschefer, at medarbejdere må ævle så tosset de vil med HK eller andre fagforeninger.
"Vi håber nu på, at en tættere dialog direkte mellem HK på lokalt og regionalt niveau og distrikscheferne i Aldi vil øge forståelsen," siger Jørgen Hoppe.
HK fastholder dog truslen om at slæbe Aldi i retten, hvis der beviseligt foregår såkaldt 'fagforeningsfjendtlig virksomhed'.
Længere nede i HK-hierarkiet er der andre, der har fået nok af diplomatiets stille vej.
"Nok er nok. Vi har bokset i årevis med Aldi, og de har mig bekendt ikke rykket sig en millimeter. Det her kan ikke blive ved," siger Pia Thurøe, der er formand for HK Handel Midt.
Hun mener, at HK bør presse Aldi til det yderste for at få indført regionale tillidsrepræsentanter.
Det har den ligeledes tyske discountkæde Lidl for nylig gjort. Men i Aldi er tillidsmænd fortsat en by i Sydtyskland.
Det er stadig ikke lykkedes at få en kommentar fra Aldi-direktør Jan Lund. Men i et brev til Avisen.dk varsler han, at han agter at reagere på vores henvendelse.
- Den tyske discount-kæde Aldi åbnede sin første butik i Danmark i 1977, og har i dag 250 butikker.
- Kæden har fra starten haft overenskomst med HK Handel.
- Aldi tillader fortsat ikke tillidsrepræsentanter, og er løbende blevet kritiseret for stærkt kritisable arbejdsforhold.
- Aldi's ledelse nægter konsekvent at udtale sig om medarbejdernes forhold, mens de fleste medarbejdere frygter at blive fyret, hvis de taler med pressen.
- I sidste uge satte Avisen.dk igen fokus på Aldi med en række artikler om urimelige arbejdsvilkår og underlige ansættelsesbetingelser.
- Siden har Avisen.dk modtaget en lang række henvendelser fra tidligere og nuværende medarbejdere i Aldi.
- Nogen vil være anonyme af hensyn til deres job, mens andre står ved deres udtalelser.
- Fælles for dem er, at de fortæller om en arbejdsplads, der ulmer af utilfredshed, vrede og frygt.